Чтобы выстроить контент-завод, важно понимать, как люди принимают решения, что их мотивирует и какой стиль взаимодействия для них комфортен.
Один из самых простых и при этом точных инструментов – типология DISC, разработанная психологом Уильямом Марстоном ещё в 1928 году. Разбираем четыре типа личностей ⬇️
D – Доминирование (dominance)
Таким людям нравится конкурировать, побеждать, работать с горящими деделайнами. Ориентированы на цель, решение задач и быстрые победы.I – Влияние (influence)
Это коммуникабельные, вовлечённые в процесс люди. Они используют силу убеждения, быстро собирают вокруг себя людей и создают атмосферу сотрудничества.S – Стабильность (steadiness) Надёжные, методичные, спокойные. Предпочитают понятные процессы, стабильную систему и прогнозируемую нагрузку.
C – Адаптивность (compliance)
Такие люди спокойно работают в бурной среде, но делают ставку не на борьбу, а на систему, точность и минимизацию рисков.
Определить, какой у вас ведущий тип по DISC, можно на разных ресурсах, например, здесь.
В комментариях пишите, кто вы по DISC ⬇️
