Еще недавно миллениалы считались поколением карьерных амбиций: много работать, быть включенными, воспринимать работу как главную опору жизни. Баланс звучал как цель, но побеждало достигаторство. С приходом зумеров стало понятно: карьеру можно строить иначе — без культа переработок, с границами и готовностью сочетать основную работу с другими источниками дохода.
Таня Меламори, экс-менеджер Google, объясняет, как миллениалы меняют стратегию под влиянием поколения Z.
3 привычки зумеров, которые миллениалы сначала критиковали, а теперь перенимают
- Границы вместо карьерного героизма
Зумеры первыми открыто заговорили о границах, ментальном здоровье и личном времени. В 2022 году набрал популярность термин «тихое увольнение» — выполнение задач строго в рамках своей роли. Миллениалы критиковали, но на фоне сокращений и медленного роста зарплат сами начали пересматривать отношение к карьере. - Карьера больше не равна идентичности
Зумеры запустили тренд на микропенсии — длинные карьерные паузы посреди жизни. Для них это не провал, а способ пересобрать приоритеты. Миллениалы сначала видели в этом нежелание строить долгую карьеру, но с изменением рынка труда поняли: профессиональная идентичность тоже может меняться. - Несколько источников дохода вместо одной карьеры
53% зумеров в США имеют свой проект параллельно основной работе. Миллениалы считали это распылением, но теперь дополнительные проекты стали для них инструментом финансовой подстраховки. В России 75% сотрудников совмещают основную работу с подработкой.
Раньше стабильность = одна компания и предсказуемое повышение. Сегодня она строится вокруг навыков, репутации и профессиональных связей. А безопасность постепенно смещается с работодателя на самого человека.
Подход зумеров не разрушил карьерную модель миллениалов, а сделал ее гибче. Теперь карьера — система ролей, разных источников дохода и возможностей.
Главному навыку будущего зумеры уже научили: не строить жизнь вокруг одной должности, а строить ее вокруг своей личности и профессионализма.
Дискуссия