Часть 1, вторая через неделю.
Сразу скажу это моя личная терминология, которую я использую в своих консультациях. Давайте попробуем договориться что мы обсуждаем.
Узкий поиск - в этой стратегии мы ориентируемся на максимально тщательный отбор вакансий и компаний от которых хотим получить предложение. Мы подстраиваем наш опыт, резюме, самопрезентацию и все остальное чтобы соответствовать требованиям этой вакансии. С точки зрения откликов мы стараемся применять максимально “теплые” инструменты для захода в компанию, такие как прямые рекомендации или реферальные системы.
Широкий поиск - в этой стратегии мы почти не занимаемся отбором компаний или вакансий, руководствуясь небольшим списком требований по зарплате и другим твёрдым характеристикам. Мы не делаем множества версий резюме, не подстраиваем свой рассказ под культурный код или ценности той или иной компании. С точки зрения продвижения своего резюме мы используем массовые инструменты и откликаемся на все, что нам минимально подходит.
Многие карьерные консультанты предлагают подходить к поиску работы со стратегии узкого поиска и тщательно готовится и тщательно отбирать вакансии и ещё более тщательно заходить в компании, прилагая множество усилий в этой точке, чтобы обходить эйчаров или такими способами добиваться рассмотрения своего резюме. Я же наоборот являюсь адептом подхода широкого поиска, поэтому я конечно ангажирован, но в этой статье хочу постараться объективно рассмотреть плюсы и минусы каждого из подходов.
⏰Плюсы широкого подхода:⏰
-
Более менее управляемые сроки
При этом подходе у вас есть рычаги влияния на сроки поиска через уровень вашей активности. в случае если вы выбрали себе 3 компании куда хотите попасть, вам придется ждать подходящей вакансии или следующего года если первая попытка не удалась. -
Чуть более понятная обратная связь от рынка
В целом я рекомендую стараться не обращать внимания на обратную связь которую дают рекрутеры или собеседующие менеджеры при единичных случаях, но если вы начали замечать какие-то паттерны в их вопросах и ваших ответах, то на это уже можно обратить внимание. естественно при большем количестве откликов и собеседований это будет иметь все большую статистическую значимость. -
Сильно меньше эмоционального вовлечения
чем больше откликов вы делаете, тем меньше зависите от каждого отдельного, так же но еще лучше работает и с собеседованиями. если у вас их по 5 штук в неделю, то вам уже не так страшно получить отказ по ним. -
Легче отказаться от плохого оффера
не всегда мы получаем сразу то что хотим и когда у вас есть оффер не мечты в компанию мечты отказаться от него бывает очень очень сложно, при широком поиске и разогнаном маховике собесов, вас будут ждать следующие компании и вы будете это четко понимать. поэтому сможете гораздо легче не принять не выгодное вам предложение.
⏰Минусы широкого подхода:⏰
-
Потеря человеческого достоинства
это наверное главный барьер, почему-то нам психологически сложно совершать массовые действия не ожидая ничего в ответ, если сломать у себя этот психологический барьер и заниматься нормально массовыми откликами, то искать работу становится сильно проще. -
Тяжело соблюдать ритм и выполнять нужные действия
чтобы двигаться этим путем нужно не особо раздумывая выполнять набор рутинных действий по откликам и повышению их конверсии в собесы, но активность должна быть высокой и регулярной. тк поиск работы довольно ресурсозатратная деятельность и эмоциональная работы довольно высокая то большая часть людей ищет работу эпизодически и с перерывами, даже когда припирает и встают денежные вопросы.
Во второй части поговорим про плюсы и минусы Узкого поиска и подведем итоги
Автор: Митя Воскресенский 🦆 Канал о том как менеджерам искать работы в 2026 году @duckofdoomjob
Дискуссия