И по результатам я вижу, где обычно возникают проблемы у родителей при самостоятельном поиске и подборе преподавателя.
Большинство родителей понимают, что выбрали не подходящего преподавателя уже в процессе занятий. Это грустная статистика – потому что этот этап самый дорогой – потеряны и время и деньги. К сожалению, если постоянно не держать руку на пульсе - то узнать о том, качественные были занятия или нет – можно только после провала на экзаменах. Но и здесь не очевидно - провал может случиться из-за нервов у ребенка.
У нас в школе отсев после пробного периода с учениками – самый маленький. Мы просто не можем себе позволить такие ошибки. Иначе наши репутация и рейтинг очень сильно бы упали. Было бы крайне обидно лишиться наших кровью и потом заслуженных 5 звезд на Яндекс (на основе 149 отзывов) 🥇
Следующий по величине пункт в опросе – отсев на методическом собеседовании - близок к правде, но все-таки это не основное сито. Во-первых, потому что проводить большое количество метод собеседований очень накладно: на каждого кандидата на этом этапе у нас уходит минимум час.
А во-вторых, у нас есть обучение для преподавателей. Да, многие преподаватели, даже эксперты и учителя года, не знают, как объяснить «Головы-ноги» хотя бы двумя способами из 5ти, или подобрать способ решения комбинаторной задачи для 2го класса, а потом другой способ для 8го. Поэтому чаще всего этот этап для нас - это оценка, и составление плана обучения.
Для нас сначала это было поразительно, и по опросу видно, что неочевидно и для вас – но много преподавателей валится на тестировании. При чем у нас в тесте нет каких-то невероятно сложных задач институтского уровня – это самые обычные типовые задачи для учеников 2-11 классов. Мы связываем это с тем, что большинство преподавателей за время практики теряют навык самостоятельного решения задач от начала и до конца с внимательной перепроверкой, очень уверены в своих силах, не верят в то, что в таких простых задачах вообще можно допустить ошибку – и вот )))
Но почти никто не угадал – что самый отсевный этап – это телефонное интервью! А по опросу - у родителей он наоборот, самый беспроблемный 😬 Но так, как у родителей нет таких этапов отбора - как тест, обучение и методическое собрание - этот этап подбора должен быть крайне важным и основным! И надо понимать, как его проводить правильно!
Если вы дочитали этот длинный пост-анализ до конца и вам хотелось бы узнать, что же мы такого важного спрашиваем, из-за чего отпадает большинство кандидатов, но без чего невозможно было бы продолжить работу в нашей области – ставьте реакции. Наберем 100 реакций – запишу подкаст
