Я столько лет помогаю сотрудникам расти в компании, но что-то упускаю для себя. Я знаю, как поддержать человека, но не знаю, как сделать это своей профессией.
Такая история знакома многим. HR сопровождает людей в их карьере каждый день — собеседования, адаптация, развитие, обратная связь. Но в какой-то момент приходит вопрос: а что, если этот опыт применить шире?
Так появляются карьерные консультанты. Люди, которые умеют слушать, структурировать запрос, видеть путь там, где клиент видит тупик. Они превращают HR-навыки в личную практику, где помогают не одной компании, а десяткам клиентов. И самое важное — они коммерциализируют свой опыт, превращая накопленные компетенции в стабильный доход.
Это не уход в неизвестность, а естественный переход:
- из найма в параллельную карьеру,
- из роли поддерживающего в роль ведущего,
- из локальной задачи — в долгосрочную работу с людьми и их будущим.
Если вы когда-нибудь ловили себя на мысли «Я и так консультирую только бесплатно», возможно, именно здесь начинается новая профессия.
Инесса Цыпкина, карьерный консультант с 20+ годами опыта работы в крупных международных компаниях.
💚 — если задумывались, в какой параллельной профессии могут пригодиться ваши навыки
