Как строится сильный HR-бренд: начинаем с фундамента

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

hr-брендбренд-платформапирамида бренда

Если хотите, чтобы бренд работодателя работал на вас — привлекал нужных кандидатов и удерживал ключевых сотрудников, действуйте стратегически.

Начните с построения бренд-платформы. Это смысловой каркас из фактических, функциональных и эмоциональных преимуществ, который формирует уникальность бренда, то есть его суть.

⚡️ Разобрали ступени пирамиды бренда в карточках.
На последней — вдохновляющий пример от крупной российской компании.

HR-SREDA 🤩 ВСТУПИТЬ В КЛУБ

Пирамида HR‑бренда: схема уровней — фактические преимущества, атрибуты, функциональные и эмоциональные преимущества, формирующие суть бренда работодателя.
Пирамида бренда работодателя — уровни, формирующие суть.
Слайд «Фактические преимущества»: что компания может предложить кандидату при трудоустройстве — условия, подход к развитию сотрудников и темпы роста.
Что компания может предложить кандидату — фактические преимущества.
Слайд «Функциональные преимущества»: возможности, которые открываются сотруднику в компании благодаря фактическим преимуществам; пример и небольшая иллюстрация.
Функциональные преимущества и пример внутри компании.
Слайды «Ценности и характер бренда» и «Суть бренда»: миссия, ценности, характер и короткая емкая фраза, что остается в сердце человека после взаимодействия с брендом.
Ценности, характер и краткая суть бренда работодателя.