Что отличает HR-стратега от исполнителя?

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

hrстратегиякарьера

Часто именно это различие становится ключевым в развитии карьеры. Один и тот же HR может либо гасить пожары и выполнять запросы, либо влиять на стратегические решения и культуру компании.

Коллеги, посмотрите карточки и проверьте: в какой роли вы видите себя чаще?

  • 🧑‍💻 — исполнитель
  • 😎 — стратег

Если хочется на новый уровень, присмотритесь к программе «Директор по персоналу»

Карточка «HR исполнитель» на зелёно-бирюзовом фоне с перечнем признаков роли: закрывает задачи по найму, реагирует на запросы, работает «сегодня на сегодня», не влияет на бизнес.
Карточка с признаками роли «HR исполнитель».
Карточка «Или стратег?» на зелёно-бирюзовом фоне с перечислением качеств: долгосрочный маршрут развития, язык цифр и ROI, оргструктура и влияние на культуру компании.
Карточка с признаками роли «HR стратег».