8 причин внедрить кадровый электронный документооборот

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

кэдоэлектронный документооборотhr

В 2025 году КЭДО продолжает активно развиваться — рынок растет, а компании всё чаще отказываются от бумажных процессов.

✅ В карточках разбираем, зачем стоит переходить на электронный формат.

Сегодня в 18:30 на вебинаре с экспертом Екатериной Гарехт подробно обсудим критерии выбора КЭДО и основные этапы внедрения. 👉Подключиться в 18:30

Обложка с крупным заголовком «8 причин внедрить КЭДО», иллюстрация людей возле монитора на зелёно‑бирюзовом фоне и логотип HR‑SREDA.
Обложка: заголовок и иллюстрация для материала о КЭДО
Слайд 01–02: текст о структурировании работы и экономии времени с помощью КЭДО, оформленный в карточках с зелёным оформлением и иконками.
Слайды 1–2: преимущества — структуру и экономию времени
Слайд 03–04: пояснения о получении оригиналов документов и замене архива на электронный, визуальные элементы и иллюстрации сотрудников.
Слайды 3–4: оригиналы документов и электронный архив
Слайд 05–06: упоминание стандартов автоматизации и расширения географии подбора персонала через КЭДО, текст в карточном дизайне.
Слайды 5–6: стандарты автоматизации и география подбора
Слайд 07–08: пояснение про упрощение документооборота между подразделениями и соблюдение требований ТК РФ при удалённой работе, с иллюстрациями.
Слайды 7–8: упрощение процессов и соответствие ТК РФ