Друзья, каждый из нас мечтает о блестящей карьере в HR. Но часто на пути встречаются преграды, которые мы неосознанно создаем сами.
Сегодня я поделюсь главными ошибками, которые часто вижу на карьерных консультациях с участниками клуба HR-SREDA.
- 1️⃣ Неопределенность целей
Эту ошибку точно иллюстрирует моя любимая цитата Сенеки: «Когда корабль не знает, к какой пристани он держит путь, никакой ветер не будет попутным». Размытые карьерные и профессиональные цели без четкого плана действий по их достижению не приведут вас к результату.
Что делать: Для анализа и балансировки своих целей используйте такие инструменты как Пирамида Дилтса, ИКИГАЙ и Колесо Баланса с оценкой долгосрочных и краткосрочных перспектив. Это поможет увидеть общую картину и сфокусироваться на главном. Ставьте SMART-цели и регулярно пересматривайте их.
- 2️⃣ Отсутствие стратегии развития
Хаотичное обучение без понимания, какие навыки действительно нужны для достижения ваших целей, ведет к потере времени и профессиональному выгоранию.
Что делать: Создайте индивидуальный трек профессионального роста, который поможет вам маленькими, но понятными шагами достичь амбициозных целей.
- 3️⃣ Недооценка важности личного бренда
В современном мире HR недостаточно быть просто хорошим профессионалом, важно уметь рассказывать о своих успехах и позиционировать себя как эксперта.
Что делать: Работайте системно над своим HR-брендом – участвуйте в вебинарах, пишите статьи, делитесь кейсами, рассказывайте о результатах вашей работы.
- 4️⃣ Игнорирование помощи менторов и наставников
Самостоятельное решение задач и отсутствие обратной связи от более опытных коллег замедляют ваш рост.
Что делать: Найдите наставника или ментора, который поможет вам избежать типичных ошибок и направит к вашим целям.
- 5️⃣ Слабое профессиональное окружение, отсутствие нетворкинга
Сосредоточенность только на текущем месте работы и своих операционных задачах ограничивает ваш кругозор и потенциал.
Что делать: Расширяйте сеть контактов через профессиональные сообщества и клубы, где можно учиться и делиться опытом.
💡 Как Клуб HR-SREDA помогает избежать этих ошибок?
Каждого нового участника при входе в Клуб мы приглашаем на Карьерную консультацию. Вместе с опытным наставником вы определите карьерные цели, свои сильные стороны и зоны развития, а также выстроите карьерный трек.
Вам будет доступен авторский курс по осознанному управлению карьерой и развитию HR-бренда, а также обширная библиотека HR-знаний с записью эфиров по самым актуальным HR-темам.
Подробнее о всех возможностях Клуба HR-SREDA мы написали в этом посте. Присоединяйтесь к нам, чтобы раскрыть свой потенциал на максимум!
