Понадобилось мне тут найти человека под один проект — и, как водится, пошёл на хэдхантер. И вот листаю я пачку CV и снова ловлю себя на мысли, насколько разными бывают карьерные траектории.
Вот человек:
6 лет госслужбы → проектный менеджмент в IT-разработке → продакт → что-то около аналитики → снова управление проектами → фриланс. Абсолютно разношёрстный опыт, будто человек собирал пазл из разных коробок.
А есть другой типаж — те, у кого трек выглядит почти как диаграмма из годового отчёта: одна индустрия, один фокус, постепенный рост позиций, зарплат и ответственности.
И вот что подумалось.
Когда мы стартуем карьеру, у каждого свой набор «карт»: образование, окружение, увлечения, стартовая точка, амбиции. Поэтому и траектории у всех разные — ступени, взлеты, падения. Я сам к своим 40 годам прошёл несколько разворотов: от найма → к своему консалтингу и запуску AI-продуктов.
И да, в эпоху AI абсолютно нормально оседлать тренд. Менять индустрию, переучиваться, ловить новую волну — это не «метания», это здоровая адаптивность.
Точно так же нормально — выйти из затухающего рынка, пока он окончательно не стал болотом.
Дак вот, ОГРОМНОЕ количество специалистов строят карьеру «наощупь». Без сравнения рынков, понимания зарплат, анализа трендов. Как будто карту города выкинули и человек идёт по интуиции.
В моём окружении буквально единицы подходят к карьере как к проекту:
- — Что происходит в моей индустрии: она падает, растёт или замерла?
- — Стоит ли заходить в эту компанию вдолгую?
- — В каких отраслях я буду стоить дороже?
- — Сколько стоит переучиться на позицию выше?
- — Какие проекты инициировать, чтобы вырасти в цене?
- — Сколько я буду стоить на рынке к своим 50+ годам?
Самая недооценённая профессия в России — карьерный консультант. Это человек, который ориентирует в индустриях и помогает строить стратегию развития — не «на завтра», а хотя бы на 3–5 лет вперёд.
Если ты наёмный специалист — задай себе вопросы выше. Это может быть неуютно, даже больно — но это самый честный инструмент взрослой карьеры. Без этого ты будешь годами застревать в компаниях, которые давно перестали давать тебе рост и энергию.
Если ты предприниматель и нанимаешь человека — смотри на его персональный трек. Харды и софты — это база, это видно в первые 10 минут. А вот что действительно важно — его собственная траектория.
Самые сильные наймы — это всегда совпадение двух траекторий: его пути и твоего контекста.
Всем хорошего дня. И берегите свою карьерную траекторию 🫶
Дискуссия