На Reddit завирусился пост фаундера, который ввел бан на найм людей из Big Tech (Google, Meta и прочих). Казалось бы, строчка «Ex-Google» должна быть знаком качества, но не в 2026-м.
В комментариях юзеры пишут про знакомые симптомы: «корпораты» патологически не умеют работать без свиты из дизайнеров и аналитиков, превращают любую 5-минутную задачу в серию часовых зумов чтобы выровняться и впадают в ступор, если бюджет не бесконечен.
Накладывая этот кейс на наш текущий кризис в найме «белых воротничков», картина становится еще жестче, так что👇
Если ты бизнес.
Перестань покупать «бренд» в резюме. В 2026-м нужны не те, кто знает, как правильно в теории, а те, кто готов «закатать рукава». Ищи людей с опытом «грязных» запусков, которые умеют собирать результат «из палок и AI» и не боятся ответственности за P&L здесь и сейчас.
Если ты наемный ТОП.
Твоя главная ценность — не былые заслуги в прошлом, а способность давать быстрый результат в условиях жесткого дефицита ресурсов. Если ты не умеешь сам собрать MVP на коленке или закрыть сделку без презентации на 40 слайдов — ты первый кандидат на замену более голодным выходцем из гаражного стартапа.
Разумеется, я не обобщаю — среди выходцев из корпораций есть и те, кто сохранил «зубы» и даст фору «гаражным стратегам».
Но вообще конечно в начале 2026-го все больше верится в «тертого калача» пусть и с опытом факапов, чем в десяток отличников из стеклянных башен.
Согласен — 🔥
Дискуссия