Прочитал новость с утра — HeadHunter запустил в бете своего AI-помощника для рекрутеров. LLM под капотом, автогенерация вакансий, поиск кандидатов, диалоги, саммари, рекомендации — почти полный цикл подбора.
И это тот самый момент, когда у AI HR-стартапов в РФ слегка дрогнул глаз (см. карту rusbase на скрине — ребята, держитесь.) Потому что главный конкурент любого стартапа — не код и не фича. Главный конкурент — платформа с дистрибуцией, особенно на рынке где есть монополия.
Технически повторить идею стартапа для крупной платформы — это «два пальца об асфальт и два разработчика фултайм на полгода».
- — Им не нужно растить трафик, он у них уже есть.
- — Им не нужно формировать доверие — клиент уже внутри экосистемы.
- — Им не нужно искать юзкейсы — у них тысячи интервью/резюме/чатов каждый день.
Поэтому да, новость предсказуемая.
А что остаётся стартапам? Нишеваться, углубляться и двигаться быстрее. Большие платформы всегда берут «ширину» — но почти никогда «глубину».
Скорость и «глубина» — по сути единственное оружие стартапа. В этом смысле с LLM-бумом мало что поменялось.
