Хочу поговорить с вами на тему того, как наш мозг искажает то, что вокруг нас происходит каждый день…
Вот представьте, нравится мальчику девочка, а девочка думает, что ее идеальный мужчина красивый блондин в костюме, который читает Forbes и говорит о литературе 20 века. И вот она ходит и ищет таких и если мужчины не попадают под эти шаблоны то она их сразу отметает. А этот мальчик, который хочет быть с ней, был именно тот, кто мог бы сделать ее счастливой и дать все, что она хочет. Только он выглядит и говорит не всегда то, что она ожидает…поэтому тупик.
А теперь давайте переложим на бизнес. Как мы искажаем наше представление о «правильном» бизнесе:
Мы ищем, правильных сотрудников, правильных партнёров, правильную бизнес-модель, правильного клиента.. мы представляем образ этих людей и пытаемся вокруг всех в толпе на этот образ подтянуть.
Что происходит в итоге? Бесконечная неудовлетворенность, которая в итоге переходит в обиду и в злость.
А что если отбросить все шаблоны и сосредоточиться на том, что каждый из нас создаёт здесь и сейчас? Что если, вы создаёте свой бизнес, на него приходят те клиенты, которые хотят его купить и пусть они кривые и косые, но они хотят.
Приходят сотрудники, которые хотят работать именно с вами в вашем проекте и это важно.
Как определить свои искажения? Начать смотреть на то, как вы оцениваете других людей. Если вы смотрите на человека и в вашей голове идут галочки - о, он интересуется этим же видом спорта, о, он любит рисовать, о, он знает ексель, то тогда вы ищите человека под шаблон, а не под свою реализацию. И часто такие люди могут быть классными интересными, но внутри у них совсем не то, что сделает вас сильной командой.
Я видела множество сильны команд которые выросли из минуса до 20-30 млн в месяц, которые обладали именно этим клеем и этот клей сделал их большим. Когда я приходила в эти проекты, меня не искали умом, меня приглашали, просто потому что совпадали ценности и видение реализации…
Подумайте над этим, сегодня у меня философское настроение