И нет, этот пост не про выход из операционки.
Сейчас я работаю с компанией, где одна должность закрывается 3,5 месяца. И этот процесс поиска сотрудников регламентирован. Моя задача — сделать так, чтобы одна должность закрывалась за 2 недели.
Задачка со звездочкой, конечно, но если так будет продолжаться дальше, то в компании никогда не будет роста. Потому что руководству приходится идти на компромиссы и соглашаться на посредственный результат сотрудников из-за растянутых сроков подбора.
О том, как увеличить скорость команды и перестать быть заложником своего бизнеса, я рассказываю в Клубе «Место Роста» в формате подкастов. В клубе их уже 10, и сегодня я хочу поделиться с вами первыми тремя:
- Масштабирование и личные цели. Почему у одних получается, а у других не получается достичь свой масштаб?
- Фокус и рост. Как перестать сливать процессы и начать использовать свой опыт для масштабирования бизнеса.
- Скорость команды и рост проекта. Базовые принципы, которые помогут вырасти в любой нише.
Переходите по ссылке ниже, чтобы прослушать их: https://myproduce-premium.ru/podcast
Доступ будет только 7 дней. Ваша картинка мира и представление об онлайн-бизнесе начнет расширяться.
