Почему многие застревают на мидловской зарплате

Я — «Папочка Разработки»: пишу о карьере .NET/C#, собесах и том, как продавать свои навыки дороже. Без воды: разборы утечек памяти, практические гайды по интервью, резюме с цифрами и честные кейсы с рынка. Плюс немного про ИИ — как делегировать ему рутину и ускорять работу. Заходи, если нужен понятный план действий, а не мотивационные лозунги.

мидлзарплатаинтервью

Есть типичный сценарий.

Человек работает 3–5 лет, делает всё стабильно, задач не боится, но внезапно обнаруживает, что его доход упёрся в потолок 170-220к. Дальше — никак.

И дело почти никогда не в технологиях.

Обычно причина в другом: он говорит как мидл, презентует себя как мидл и не понимает, что интервьюер слушает не только ответ, но и позиционирование.

Если ты отвечаешь “я делал…”, “я пробовал…”, “мы реализовали…” — звучит нормально, но от тебя уже ожидают другого. Ты уже не джун, который что-то пробует и тыкает, а самостоятельный специалист, что должно быть слышно в каждом твоём ответе.

Меняешь подачу — меняется и уровень офферов. Иногда в 2 раза.

Дискуссия

Vitalii Shmydko
Aleksandr Alekseev
Я никому не рекомендую говорить "Я пробовал", "Делал", "Фиксил". Только законченное действие и только в единственном числе
Да, ты для работодателей должен выглядеть как решение всех их проблем, как человек, который знает, видит с чем они работают и как им с этим помочь, за это они и платят много
Viktor_T
Пока другие парятся на счет мидловой зарплаты, я не могу даже попасть на собес c#/.net разработчика. Мне отказывают почему то
Mikhail
Viktor_T
Пока другие парятся на счет мидловой зарплаты, я не могу даже попасть на собес c#/.net разработчика. Мне отказывают почему то
Ты вообще не доходишь до собеса? Если отказывают на этапе подачи резюме, значит проблема в резюме/сопроводительном. Ну и надо активно искать вакансии и откликаться, не стоит делать 1-2 отклика и потом просто ждать, особенно если джун
Mikhail
Alexandra Bakina
Если в посте говорится о грейде с мидла до сеньора, то как тогда джунам понять, что они уже мидлы и начать позиционировать себя как мидл, а не джун?
Если ты самостоятельно закрываешь таски и за тобой не надо каждый раз следить и переделывать, то ты уже мидл. Обычно это год-два опыта работы Но это только то как можно себя позиционировать на рынке. Если хочешь расти внутри компании, то это надо спрашивать напрямую у лида, внутренние условия грейдов могут сильно отличаться в зависимости от компании
Sergey Nazarov
Mikhail
Ты вообще не доходишь до собеса? Если отказывают на этапе подачи резюме, значит проблема в резюме/сопроводительном. Ну и надо активно искать вакансии и откликаться, не стоит делать 1-2 отклика и потом просто ждать, особенно если джун
Сейчас рынок сложный и алгоритм поиска поменялся. Нужно много активно откликаться и резюме должно быть оптимизировано под ATS и содержать конкретные достижения.
Alexandra Bakina
Mikhail
Если ты самостоятельно закрываешь таски и за тобой не надо каждый раз следить и переделывать, то ты уже мидл. Обычно это год-два опыта работы Но это только то как можно себя позиционировать на рынке. Если хочешь расти внутри компании, то это надо спрашивать…
Мне вот просто как-то сложно себя именно в рамках рынка оценивать, потому что работаю в крупной компании, но в рамках региона своего. Пока как бы искать новое место не планирую, но понимаю, что как-то нужно определить свое место в рынке, чтоб денюжку если что выпросить у начальства
Sergey Nazarov
Alexandra Bakina
Мне вот просто как-то сложно себя именно в рамках рынка оценивать, потому что работаю в крупной компании, но в рамках региона своего. Пока как бы искать новое место не планирую, но понимаю, что как-то нужно определить свое место в рынке, чтоб денюжку если…
Для роста в одной компании не обязательно выходить на рынок. Можно выписать все относительно существенные задачи, которые ты сделала за год и оценить их с точки зрения ценности для бизнеса. Выбрать 5 - 7 самых ценных и дальше аргументированно с запросом повышения зп продать их лиду, а лучше человеку, принимающему зарплатные решения. Так можно повысить зп до 30%. Но обычно меньше 20%. Повысить зарплату до рыночной, если она отличается сильнее практически невозможно.
Viktor_T
Mikhail
Ты вообще не доходишь до собеса? Если отказывают на этапе подачи резюме, значит проблема в резюме/сопроводительном. Ну и надо активно искать вакансии и откликаться, не стоит делать 1-2 отклика и потом просто ждать, особенно если джун
Я по 5-8 каждый день захожу, листаю вакансии и откликаюсь, а резюме на сайтах либо нет(только контакты) либо на хх.ру отказывают, даже не просмотрев профиль
Mikhail
Alexandra Bakina
Мне вот просто как-то сложно себя именно в рамках рынка оценивать, потому что работаю в крупной компании, но в рамках региона своего. Пока как бы искать новое место не планирую, но понимаю, что как-то нужно определить свое место в рынке, чтоб денюжку если…
Определить прям точно свое место в рынке можно только походив по собесам 🤷‍♂ В целом я бы рекомендовал сходить к лиду/HR (смотря кто у вас этим занимается) и спросить какие у них ожидания для повышения грейда/зп
Марк Грачев
Viktor_T
Я по 5-8 каждый день захожу, листаю вакансии и откликаюсь, а резюме на сайтах либо нет(только контакты) либо на хх.ру отказывают, даже не просмотрев профиль
Отклики не всегда быстрые и не всегда видны работодателю. Но хх сам по себе реально удобная площадка. Актуальные вакансии, фильтры по городу, зарплате и опыту, возможность отслеживать отклики
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же