Что по резюме? 🌟

Я — «Папочка Разработки»: пишу о карьере .NET/C#, собесах и том, как продавать свои навыки дороже. Без воды: разборы утечек памяти, практические гайды по интервью, резюме с цифрами и честные кейсы с рынка. Плюс немного про ИИ — как делегировать ему рутину и ускорять работу. Заходи, если нужен понятный план действий, а не мотивационные лозунги.

резюмекарьерапоиск работы

Потратил за вас 790 рублей и заказал рекомендации к резюме от карьерного консультанта самой популярной площадки публикации вакансий. 🥰

По большому счёту, основная часть была известна заранее, но есть и несколько узких моментов. Ниже — саммари по всем замечаниям:

  • Установить телефон как приоритетный способ связи — это демонстрирует открытость для диалога.
  • Учитывать, что работодатели могут фильтровать резюме без указания зарплаты. Консультант рекомендует провести исследование рынка и указать свои ожидания.
  • Опыт работы структурировать по схеме: название компании, функционал, достижения, карьерные этапы и стек.
  • Не использовать сплошной текст — только маркированные списки.
  • Указать причину ухода в резюме, если работали короткий промежуток времени.
  • Чем дальше место работы, тем меньше в нём текста. Не надо раздувать общий объем резюме.
  • Профессиональные навыки решают в выдаче резюме, их необходимо указывать максимальное количество.
  • В разделе "Обо мне" избегать клише вроде "ответственность, стрессоустойчивость".
  • Раздел "Обо мне" необходимо структурировать: сначала обобщение опыта и хард-скиллов, затем сильные стороны и пожелания к будущей работе.

Общие советы к поиску работы:

  • Откликаться ежедневно.
  • Ежедневно обновлять дату публикации резюме.
  • Следить за тем, чтобы статус всегда был "Активно ищу работу".

Обязательно надо поставить реакцию и сохранить себе, чтобы не потерять, когда пригодится 🌟

Дискуссия

Vulfonk
первый пункт "Установить телефон как приоритетный способ связи" ужас
Sergey Nazarov
Я бы причину ухода не указывал, так как без контекста ее можно трактовать по-разному. А добавление контекста увеличит объем. Лучше не давать hr лишних поводов скипнуть резюме.
Aleksandr Alekseev
Sergey Nazarov
Я бы причину ухода не указывал, так как без контекста ее можно трактовать по-разному. А добавление контекста увеличит объем. Лучше не давать hr лишних поводов скипнуть резюме.
Вот про это полностью:
Можно добавить причину ухода с целью объяснить короткий период работы в данной организации. Например: Причина ухода: завершение проекта (трудоустройство под реализацию конкретных задач). Объективными причинами завершения работы считаются: ваш переезд, ликвидация компании, окончание проекта, перевод в смежную организацию, такие причины можно указать в резюме. Если объективных причин не было, ничего дополнительно указывать не нужно.
Думаю, что имеет место быть, когда место работы интересное, но совсем не продолжительное
Alexandra Bakina
— Раздел "Обо мне" необходимо структурировать: сначала обобщение опыта и хард-скиллов, затем сильные стороны и пожелания к будущей работе.
Разве это не дублирование при описании трудовых задач?
Aleksandr Alekseev
Alexandra Bakina
— Раздел "Обо мне" необходимо структурировать: сначала обобщение опыта и хард-скиллов, затем сильные стороны и пожелания к будущей работе. Разве это не дублирование при описании трудовых задач?
Здесь не про конкретные задачи и достижения, а в целом опыт. Например: "Имею большой опыт работы с микросервисной архитектурой"
Aleksandr Alekseev
~ 1 год
Artem
Мы прогерсы, мы боимся разговаривать, какой телефон, ало
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же