Золотая неделя контента

Авторский блог Алексея Ткачука. SMM-стратегия и осознанный подход к ведению проектов в соцсетях Курс по SMM-стратегии — whyte.dnative.ru Реклама/Консультации — @denominant

золотая неделяконтентканикулы

Я в этом году прочитал сотню раз, если не больше, про «золотую неделю контента»

Время, когда все потребляют контент и нужно делать много, чтобы продавать и всё такое. Особенно экспертам.

Разумеется, со всеми дисклеймерами «я не репрезентативен» — на каникулах что-то экспертное читать/смотреть вообще нулевая потребность. Между новостями о международной политике (ну как такую смакоту про этодругое не читать сейчас) экранное время занимают оставшиеся части Гарри Поттера, на очереди Властелин Колец и так далее.

Кто и как может конкурировать за моё внимание с битвой за Хельмову Падь, я не знаю. А если останется ещё время, то там новые игры Биста стартуют скоро, Герои 3 сами себя не поиграют, да и Цивилизация давно просится в экранное время.

Есть ощущение, что далеко не только я один, хочет в такие длинные каникулы кайфовать и развлекаться, а не учиться и начинать свою жизнь заново. Особенно если говорить про мидлов и выше.

Дайте отдохнуть, будьте людьми. Снежок вон за окном идёт, салаты новые готовить уже пора, а не прогреваться в чужих воронках.

Дискуссия

Алексей Ткачук — Личный блог
Михаил Сизов
Опробовал новинку сокращения постов от тг Фу
Фу х2
Михаил Сизов
Алексей Ткачук — Личный блог
Фу х2
Если удерживать двойку, появятся степени) ²
Гаджи Fox
Мне кажется декабрь был золотым месяцом контента , может из за нового года но у меня на всех проектах охваты подскочили
Михаил Сизов
Гаджи Fox
Мне кажется декабрь был золотым месяцом контента , может из за нового года но у меня на всех проектах охваты подскочили
Подтверждаю. ВК насыпал охватов
Катя Богемия
Только сегодня выкладывая очередной рилс в аккаунт бренда, который, конечно же, залетел ниже среднего (сравнивая с летом и осенью) задумалась, а почему так. Ведь сняли видео, в тему Нового Года, легкие, без продаж - но инста их тупо не двигает. Сделала выводы, что: а) люди действительно потребляют сейчас сериалы, смотрят телик и вафлят не в соцсетях б) те, кто сидят в соцсетях смотрят именно людей, а не бренды и легкий/ живой контент от этих самых людей. Тк когда ты скролишь рилсы и видишь собачку в снегу или человека на катке - тебе хорошо, ты в новогоднем вайбе, а когда открываешь рилс бренда, который сделал ролик по мотивам осд, но о своем продукте (допустим), кажется что они хотят залететь в инфоповод и тебя пытаются подсадить на иглу и поэтому сразу вылетаешь обратно к собачкам в снегу. Исключение - рилсы кинопоиска и больших брендов, которые уже раскручены и буквально в тему (что посмотреть/ факты о гарри поттере которые ты смотришь между частями самого гарри поттера и тд) В следующем году так изматываться в конце декабря чтобы наснимать рилсов на "золотую неделю контента" не буду, нужно попробовать рилсов живых наделать, ugs блогеры, ну если тренды уже не поменяются
Михаил Сизов
Катя Богемия
Возможно не в тему, но вывели на крик души, интересно мнение людей из чатика. А как вам итоги года? Нужно ли брендам подводить итоги года? Ощущение, что итоги года кроме как руководителю проекта нафиг не упали, особенно карусели на х20 слайдов, но все делают.…
придерживаюсь принципа: молчи — за умного сойдешь то есть если итоги года с цифрами и результатами не попадают в общую канву повествования, то можно не писать а пост ради поста — фуфуфу
Михаил Сизов
Катя Богемия
Возможно не в тему, но вывели на крик души, интересно мнение людей из чатика. А как вам итоги года? Нужно ли брендам подводить итоги года? Ощущение, что итоги года кроме как руководителю проекта нафиг не упали, особенно карусели на х20 слайдов, но все делают.…
другое дело, если у тебя в рубриках стоит новостной контент, который часто недооценивают тогда очень надо у меня на проекте прошла мимо меня презентация одного из отделов с важными цифрами, но я об этом узнал только на корпоративе и поставил в план на этот год. При этом, ключевой контент — это буквально новости: что нового на предприятии для сотрудников
Присоединиться к обсуждению →