Про низкие зарплаты в вакансиях

Авторский блог Алексея Ткачука. SMM-стратегия и осознанный подход к ведению проектов в соцсетях Курс по SMM-стратегии — whyte.dnative.ru Реклама/Консультации — @denominant

вакансиинизкие зарплатымалый бизнес

Вижу в чатах, вижу в комментариях в моём канале с вакансиями @dnative_job регулярно одинаковую тему: да как вы смеете предлагать зарплату в 20-30-40-50 тысяч рублей с требованиями по опыту работу в Х-лет, знанием английского и так далее.

Не вижу ничего плохого в возмущениях. Поэтому в канале включены комментарии и есть дизлайки к вакансиями. Чтобы работодатели видели реальную обратную связь.

Но. Как и писал раньше, как и вижу постоянно, любая вакансия находит свой отклик у соискателей. Не знаю почему и как, но люди находятся.

И работодатель имеет полное право пытаться искать себе сотрудника забесплатно с кучей требований. Ну, за спрос денег не берут, только за публикацию вакансии в канале 500 рублей, а так, бесплатно же.

Хочется жить в мире розовых фантазий — без проблем. Может повезёт и получится найти отличного специалиста, который питается солнечной энергией, живёт с родителями и не думает о том, что он стоит на рынке х3-4 от вашей зарплаты. Люди и в лотерею выигрывают, может всё произойти.

Другое дело, когда у бизнеса вообще нет денег на специалистов. Но нужно сразу и всё, а ещё опытного и крутого. С головой, руками и осознанного. И где такого искать?

Вариантов я вижу парочку:

  1. Найти деньги.
  2. Научиться самому.

Особенно это касается малого бизнеса. Моё спорное мнение про то, что малый бизнес без денег должен сам всё делать, пока деньги не найдутся, в прошлый раз вызвало в комментарии часть несогласных. Вот тут https://t.me/dnative/4205

Только ситуация не изменилась. Я хоть и в отпуске, но читаю три дня подряд вебинары для предпринимателей. И когда я заикаюсь про сумму в 50к рублей бюджета на SMM, я хоть и не вижу обратной связи, но прям чувствую, как скрепят сердца и кошельки. Не каждый ИП может достать 50к в месяц на соцсети. А если достанет, то нужно 100% их окупать и зарабатывать сильно больше. Что почти гарантированно не произойдёт, потому что за эти деньги не только специалистов надо найти, но и денег на трафик.

«А если ты всё делаешь сам, времени не остаётся». Ну, поэтому бизнес не для всех. Поэтому предприниматели работают 24/7 и строят бизнес.

«Тебе легко говорить». Ну хз, 4 года я вёл блог и развивал своё дело совмещая это с фуллтайм работой и занимался блогом по 4-6 часов каждый день в таком режиме, постоянно осваивая новые навыки для себя.

Универсальный совет для малого бизнеса без бюджетов — запустите рекламу. Как сможете. Пройдите пару вебинаров, посмотрите статьи и просто расскажите о своём бизнесе.

На лидформу, на охват, на что угодно. Собирать аудиторию — сложно и дорого. Ещё и контент пилить. Поверьте, вы молодые, вам этого не надо. Страница может выступать просто «наши кейсы» и работы. Всё.

А когда сами потрогаете рекламу, поймёте что и как работает, тогда и с вашим специалистом, которого наймёте, сможете говорить на одном языке, понимать что он_а делает и всё будет круто.

Дискуссия

N
Константин Корепанов
Был в подобной ситуации. И не то что собеседование, а прям две или три встречи с CEO. «Да! Мы будем делать как у ****, только своё! Да, нам надо юикс развить, создать ядро, пятое-десятое». Через три месяца просто ебашишь сеодроч с заголовками из 2011го и…
Ну тут можно параллельно искать то, что будет подходить. Круто когда знаешь че хочешь)
N
Victoria K
Так, они собесе могут сказать что все используется. И даже пример привести) а по сути этого нет
То есть, вы спрашиваете, какие будут мои задачи, над чем будет строиться моя работа и вам говорят одно, а делаете вы другое?
Константин Корепанов
Nick Tres
Ну тут можно параллельно искать то, что будет подходить. Круто когда знаешь че хочешь)
Так и делал. Но полтора года просраны.
Константин Корепанов
Nick Tres
То есть, вы спрашиваете, какие будут мои задачи, над чем будет строиться моя работа и вам говорят одно, а делаете вы другое?
Именно. Именно)
Victoria K
Константин Корепанов
Был в подобной ситуации. И не то что собеседование, а прям две или три встречи с CEO. «Да! Мы будем делать как у ****, только своё! Да, нам надо юикс развить, создать ядро, пятое-десятое». Через три месяца просто ебашишь сеодроч с заголовками из 2011го и…
Да-да. Вот мы планируем такие задачи и нам нужен такой специалист. А потом оказывается что либо задач нет, либо приходят с готовым решением.
Victoria K
Nick Tres
То есть, вы спрашиваете, какие будут мои задачи, над чем будет строиться моя работа и вам говорят одно, а делаете вы другое?
Из того что обещали делаю не все. А только процентов 10) остальное вообще никак не используется
Константин Корепанов
Nick Tres
Хз, знаю, что такое бывает часто, но никогда не понимал смысла просиживать штаны, если тошно. (не говорю о конкретно вашей ситуации, всякое бывает, говорю скорее об общей ситуации). Рынок поэтому так и существует, что какому-то значительному % похуй. Для меня…
Я ж объяснил, что была конкретика, были встречи с CEO — там почти прямое подчинение. Были задачи, цели, и даже KPI проговорены. А потом херак, и «Не, нам кажется, что лучше как было оставить» (например). И нет не просиживал. Перебирал варианты, встраивался в проекты на стороне, начиная с 4 месяца. Если мой ресурс задействуют на 30%, почему б и нет? Появилось предложение лучше — ушёл.
Victoria K
Nick Tres
Хз, знаю, что такое бывает часто, но никогда не понимал смысла просиживать штаны, если тошно. (не говорю о конкретно вашей ситуации, всякое бывает, говорю скорее об общей ситуации). Рынок поэтому так и существует, что какому-то значительному % похуй. Для меня…
Ну, во первых это испорченная тк. Так как это нужно подробно объяснять что и как. А во вторых это же не сразу всплывает, а через какое то время. Потом канечно ищешь новое и уходишь
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же