⠀
Сразу огорчу, пост не про идеальное время для постинга или там про количество хэштегов в посте.
⠀
Вопрос более сложный. Как отличить Джуна от Мидла? Кто такой Сеньёр?
⠀
Контекст. Есть устоявшееся деление специалистов по уровню их компетенций:
⠀
— junior
— middle
— senior
⠀
Джунов на рынке хватает, большая часть без опыта и все страдают. Нормальных свободных мидлов почти нет, а свободный сеньёр ищущий работу что-то за гранью фантастики.
⠀
В отрасли давно ходят легенды про навыки, обладание которыми делает автоматический level up специалиста. В Яндексе, говорят, есть под 20 грейндов, регулярные ревью твоей работы с возможностью повышения по этой внутренней системе грейдов.
⠀
Рад за них. А что делать в маркетинге? Чем отличаются специалисты, мы же код не пишем.
⠀
И спустя десяток вопросов, в лучших традициях западной бизнес-литературы я даю свой ответ:
⠀
- — Junior-специалист, новичок, делает по шаблонам. Самое главное: может понять, что что-то идёт не так, но вряд ли сам может решить проблему.
- ⠀
- — Middle-специалист: видит проблему, предлагает ограниченное количестов решений.
- ⠀
- — Senior-специалист: не только видит проблему и может предлагать варианты решения до момента, пока проблема не пройдена, но и может объяснить, почему так.
⠀
То есть Джун может увидеть проблему, но не решить. Мидл проблему может решить. Сеньёр ещё и объяснит, почему она возникла и что делать, чтобы больше не было.
⠀
Пример как это работает. Ситуация 25 число месяца, KPI по приросту аудитории не выполнены на 50%.
⠀
Джун: у нас проблема, бюджет потрачен, что делать?
Мидл: разминая руку после втыка джуну профакапившему 𝗞𝗣𝗜 — предлагает запустить конкурсную активацию, перераспределить между собой бюджеты и достать старые креативы с наименьшим CPF.
Сеньёр: а сеньёр тут ничего не делает, он на брифинге по новому проекту пьёт рислинг, его не колышет.
⠀
У inhouse и в агентствах разные требования к hardskills, разные задачи и составы команд. Только по хардам определить уровень специалиста нельзя. Опыт в годах тут тоже не поможет. А вот умение решать проблемы — сквозной навык для всех
⠀
То, как решается проблема и показывает реальный уровень специалиста. Имхо
Дискуссия