Нейросети и российский маркетинг — исследование 2026

Авторский блог Алексея Ткачука. SMM-стратегия и осознанный подход к ведению проектов в соцсетях Курс по SMM-стратегии — whyte.dnative.ru Реклама/Консультации — @denominant

нейросетимаркетингисследование

Главный вывод — мы все пока спокойны относительно будущего. Так случилось, что больше половины респондентов были крепкие мидлы и выше, поэтому они вообще не беспокоятся, видя насколько инструмент не справляется в маркетинговых задачах.

Точнее нейронка не работает сама по себе, она отличный инструмент, если знать, что просить и что хотеть получить на выходе. Вот эти истории «7 промптов, чтобы составить маркетинговую стратегию за час», всё это разговоры в пользу бедных и глупых.

Опасность кроется в том, что в такие истории могут начать верить клиенты (уже начинают) и каждому из нас придётся постоянно убеждать их в обратном. Но нас много и мы справимся, правда ведь?

Падения доходов из-за нейронок, на моих текущих цифрах, тоже пока нет. В анкетировании приняло участие 166 человек, не густо, но достаточно для первых выводов. Если бы всех массово сокращали, оптимизировали, мы бы заметили.

Но есть и первые звоночки и такие комментарии: Отказались оплачивать съемку, тк нейросеть дешевле.

Средняя тревога — средняя, вот как есть. 2,52 из 5 баллов. Без паники, но ощущение «что-то грядёт» уже прилетает.

Рекомендую посмотреть все графики https://vetka.dnative.ru/research/ai-2026/results Там же можно ответить на несколько дополнительных вопросов или пройти полный опрос и дополнить статистику своими ответами.

Обложка исследования DNATIVE «Нейросети и российский маркетинг»: титульный слайд с указанием 166 анонимных анкет и медианной зарплаты выборки 150 000 ₽.
Обложка отчёта DNATIVE — 166 анкет, медиана дохода выборки 150 000 ₽.
Слайд с диаграммой распределения по уровням: 62% — лиды и сеньоры, бары для Lead, Middle, Senior, Junior и Intern с числовыми метками выборки.
Распределение по уровням: 62% — лиды и сеньоры в выборке.
Слайд «Инструменты рынка»: диаграмма использования ChatGPT (135 респондентов), Claude, DeepSeek и примечание о российских нейросетях (Yandex/GigaChat) — 23 из 166.
Инструменты: ChatGPT лидирует, российские решения встречаются редко (23 из 166).
Слайд «Увольняют не нейросети, а экономика»: 49% видели сокращения команд за год, причины — проблемы компании и экономия бюджета, оптимизация нейросетью указана реже.
Причины сокращений: экономика и оптимизация бюджета, не только нейросети.
Слайд про фриланс: доходы фрилансеров падают чаще — 5× эффект, 33% фрилансеров показали снижение дохода против 6% у in‑house сотрудников.
Воздействие на доходы: фриланс страдает сильнее, 33% против 6% у in‑house.
Слайд «Тревожнее всего мидлам»: средняя тревога 2,5 из 5, таблица по уровням (Middle, Senior, Junior, Lead) и факторы, которые нейросеть не заменит.
Средняя тревога в индустрии — 2,52/5; мидлы чувствуют себя тревожнее.

Дискуссия

Евгений Мартынец
Алексей Ткачук — Личный блог
Не стоит, тем более результат то не изменится, наоборот лучше стал. Но это чисто гипотеза, отчего так. Я думал может не вовремя сначала закинул, но вроде просмотры есть, реакции нет, магия
Просто еще не все заинтересованные успели добежать 😁 Понедельник - день тяжелый)
Илья Павлов
Сейчас ищу работу на позицию Директор/руководитель маркетинга. В каждой 3ьей вакансии на хх прям требование наличие навыков, а иногда и готовых проектов с AI. Чтобы что? Наверное, чтобы сотрудников себе создавали а не просили средств на расширение ФОТ
Владимир Колосов
Илья Павлов
Сейчас ищу работу на позицию Директор/руководитель маркетинга. В каждой 3ьей вакансии на хх прям требование наличие навыков, а иногда и готовых проектов с AI. Чтобы что? Наверное, чтобы сотрудников себе создавали а не просили средств на расширение ФОТ
Натренировать ИИ-Агента Директора, который потом будет руководить всеми
Илья Павлов
Владимир Колосов
Натренировать ИИ-Агента Директора, который потом будет руководить всеми
Вчера видел статью, что в китае 12 млн компаний одного человека - человнк клепает агентов: генеральный, исполнительный, руководители, сотрудники, и прекрасно существует. Там это вышло на новый уровень и государство сейчас думает как субсидировать данное направление.
Владимир Колосов
Илья Павлов
Вчера видел статью, что в китае 12 млн компаний одного человека - человнк клепает агентов: генеральный, исполнительный, руководители, сотрудники, и прекрасно существует. Там это вышло на новый уровень и государство сейчас думает как субсидировать данное направление.
На фоне той же статьи читал выводы больших компаний, что ИИ обходится им дороже, чем сотрудники с квалификацией
Илья Павлов
Владимир Колосов
На фоне той же статьи читал выводы больших компаний, что ИИ обходится им дороже, чем сотрудники с квалификацией
Когда учишься, пробуешь, тестируешь промпты - итераций получается больше и выходит дороже. Когда требования к ИИ больше и надо контекстное окно значительно шире - требуется свое железо, что выходит дороже. В некоторых компаниях директора-неучи на меня наседают - давай внедрять ИИ!!! Как внедрять искусственный, если вы обычный-тотне внедрили?! И они это не понимают, думают сейчас за 20$ подключим и будет успех
Владимир Колосов
Илья Павлов
сейчас за 20$
С Другой стороны спасибо и за 20 "свободного бюджета" который можно потратить на ИИ
Renat Sufiyanov
Илья Павлов
Когда учишься, пробуешь, тестируешь промпты - итераций получается больше и выходит дороже. Когда требования к ИИ больше и надо контекстное окно значительно шире - требуется свое железо, что выходит дороже. В некоторых компаниях директора-неучи на меня наседают…
Так это ж 1 месяц перплексити всего лишь 😂 а на токенах с опенроутер или аналога и того меньше будет наверное 😁
Renat Sufiyanov
Владимир Колосов
На фоне той же статьи читал выводы больших компаний, что ИИ обходится им дороже, чем сотрудники с квалификацией
Ну там ведь чаще всего клод с опенклоу был скорее всего, а тот кушает токенов как не в себя при плохой настройке 😃 вот и ощутили, что как то клоды и щатгпт дорого берут 😁
Пётр / Деньги с Авито
Владимир Колосов
На фоне той же статьи читал выводы больших компаний, что ИИ обходится им дороже, чем сотрудники с квалификацией
Это вдохновляет))
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же