После декабрьской аналитики hh стало окончательно ясно: рынок перегрет. Но теперь у нас еще это и перегрев «алгоритмами».
Соискатели массово используют LLM, чтобы точнее попадать в требования вакансий ☑️
Площадки и рекрутеры — чтобы быстрее отсекать поток, «ручками» смотреть максимально релевантных.
Получается «ИИ против ИИ», и кнопка «Откликнуться» часто становится самым шумным и конкурентным входом. Конверсия сокращается до единиц процентов 📉
Отсюда приземленный вывод: хорошая работа обычно требует усилий и нескольких каналов, а не одной площадки.
hh полезен как витрина, но входов больше:
- прямые контакты (рекрутер/нанимающий);
- сообщества (чаты, где «свои», бывшие коллеги, рекомендации);
- отраслевые Telegram-каналы и чаты с вакансиями/резюме;
- рекрутинговые агентства и сообщества;
- карьерные страницы компаний (вакансии могут появляться раньше);
- для технарей и международки LinkedIn (да, доступ ограничен, но аудитория там часто весьма живая);
- и иногда даже реклама вакансий в Telegram Ads по отраслевым каналам — отличный способ найти человека «из среды», который читает про рынок и явно в контексте (кстати, трафик на примере ведет на сайт).
Схема не магическая и не рокет саенс, но вполне рабочая: выбрать несколько целевых компаний, собрать короткое позиционирование «что закрываю и чем докажу», и идти не только через отклик, а через контакты и комьюнити 💬
В 2026 это уже как будто не лайфхаки, а базовая гигиена поиска работы.
Дискуссия