Воронки шумят, соискатели качаются, работодатели крутят гайки. И тема HR все чаще всплывает не только у меня — вижу, как каналы коллег тоже активно ее подхватили.
На этом фоне все заметнее явление, которое в HR-среде называют «менторы» и «черные менторы» 😎
Ментор — взрослый наставник: помогает упаковать опыт, понять рынок, подтянуть навыки, подготовиться к интервью и выстроить карьерный трек.
А вот «черные менторы» — это уже про другое: они учат обходить фильтры. От заготовленных ответов и «правильных формулировок» до откровенно серых практик, вплоть до схем «устроился → качай права → выбивай выплаты/компенсации». Это уже обсуждают как растущий тренд у карьерных консультантов (пока чаще в айтишке).
По ощущениям, все это выросло из того, что рынок стал похож на плохой дейтинг: кандидаты оптимизируют «проход по воронке», компании оптимизируют «отсев», а посередине появляются люди и сервисы, которые продают обход системы.
Вопрос (почти риторический): в фарме “черные менторы” уже есть — или это ещё впереди❓
Ведь в отрасли тоже хватает узких ролей, конкуренции, сложных входов и “правильных” биографий.
Если в фарме такое существует, мне правда интересно поговорить и сделать интервью: как устроен этот мир, что там считается нормой, где грань и почему рынок к этому пришел.
Можно текстом и анонимно, можно хоть подкаст записать ✍️
