Аналитика рынка найма — декабрь 2025 (фарма)

Фарма. Диджитал. Здравый смысл. Я разбираю, как строить маркетинг в фарме: от сегментации и RACE до контента для голосового поиска и этики коммуникаций. Делюсь фреймворками, сценариями, кейсами и подходами, которые помогают принимать решения и делать кампании эффективнее — в рамках закона и с уважением к аудитории.

headhunterрынок наймафарма

Рынок найма — это бесконечный чат, где все пишут, все заняты, а людей «все равно НЕТ».

Вытащил сухие цифры из декабрьского обзора HeadHunter и оставил то, что может вам пригодиться ⤵️

📊 Скрининг рынка за декабрь 2025

  • 🔴 активных вакансий по рынку: «–28%» год к году;
  • 🔴 активных резюме: «+37%» год к году;
  • 🔴 общий hh.индекс: «8,6».

🔎 Фокус на:

  • 🔴 профобласть «Медицина, фармацевтика»: hh.индекс «4,2»;
  • 🔴 специализация «Врачи»: hh.индекс «2,3» (дефицит по индексу);
  • 🔴 медианная зарплата в «Медицина, фармацевтика»: «80 000 ₽» и в ожиданиях, и в предложениях (разница «0%»).

👨‍💻Офисные роли вокруг фармы (маркетинг/PR)

  • 🔴 «Маркетинг, реклама, PR»: hh.индекс «27,2»;
  • 🔴 медиана предложения: «92 900 ₽», ожидания: «80 000 ₽».

📍 География одним числом

🔴 Москва: hh.индекс «10,6».

И еще одна фраза из отчета, которую стоит иметь под рукой в 2026:

акцент смещается на «удержание», «развитие» и «внутреннюю ротацию», а «стоимость привлечения кандидатов будет расти»

📎 Этот пост удобно сохранить как «бенчмарк на два экрана» — для найма, офферов и планирования команды.

Читайте так же