Аналитика под двумя оптиками: данные Авито Работа за Q1 2026

Фарма. Диджитал. Здравый смысл. Я разбираю, как строить маркетинг в фарме: от сегментации и RACE до контента для голосового поиска и этики коммуникаций. Делюсь фреймворками, сценариями, кейсами и подходами, которые помогают принимать решения и делать кампании эффективнее — в рамках закона и с уважением к аудитории.

Авитоhhрынок труда

Обычно я поглядываю на рынок через данные hh, но это линза белых воротничков, а Авито же закрывает массовые и рабочие профессии.

Положил отчеты рядом и сравнил данные.

Где площадки сходятся

  1. Безработица 2,1–2,2% — рабочей силы на рынке почти нет.
  2. Рынок дальше смещается к работодателю: hh.индекс вырос с 5,9 до 11,4 г/г (рекорд за 8 лет); у Авито увеличение соискателей на работодателя — с 8,6 до 12,7.
  3. Зарплатная гонка замедлилась: медиана у hh — 81 300 ₽, у Авито 75 тыс. ₽ — обе почти стоят с осени.

Где расходятся 👍

  1. hh видит белых воротничков охлажденными: маркетинг в hh.индекс 27,3, стратегия 46,1 — почти 50 резюме на вакансию 😶‍🌫️
  2. Авито видит синие воротнички инвертированно: токарь 4,6, фрезеровщик 4,9, слесарь КИПиА 3,6 — острый дефицит.
  3. В дефицитных отраслях зарплаты растут на фоне общего охлаждения: сварщики +79% YoY, операторы станков +58%.

Две ключевые мысли

  1. Одна площадка = один срез. Через одну оптику легко переплатить там, где кандидатов полно, и недоплатить там, где их мало или почти нет.
  2. «Рынок остыл» — правда только для части ролей. В дефицитных профессиях зарплаты, обучение и бенефиты остаются реальными рычагами найма.

Читайте так же