Аналитика 🥰 за март 2026 в одном посте

Фарма. Диджитал. Здравый смысл. Я разбираю, как строить маркетинг в фарме: от сегментации и RACE до контента для голосового поиска и этики коммуникаций. Делюсь фреймворками, сценариями, кейсами и подходами, которые помогают принимать решения и делать кампании эффективнее — в рамках закона и с уважением к аудитории.

hhрынок наймафармацевтика

Рынок найма — это место, где резюме прибывает быстрее, чем вакансии успевают появляться. И март поставил в этом тренде новый рекорд.

Вытащил сухие цифры из мартовского обзора HH и оставил то, что может вам пригодиться ⤵️

📊 Скрининг рынка за март 2026

  • 🔴 активных вакансий по рынку: «–27%» год к году;
  • 🔴 активных резюме: «+41%» год к году;
  • 🔴 общий hh.индекс: «11,4» — исторический максимум за 8 лет наблюдений.

🔎 Фокус на профобласть «Медицина, фармацевтика»

  • 🔴 hh.индекс — «4,5»;
  • 🔴 специализация «Врачи»: hh.индекс «2,4» (дефицит соискателей, рынок соискателя);
  • 🔴 медианная зарплата в «Медицина, фармацевтика»: «80 000 ₽» и в ожиданиях, и в предложениях (разница «0%»).

👨‍💻 Офисные роли вокруг фармы (маркетинг/PR)

  • 🔴 «Маркетинг, реклама, PR»: hh.индекс «27,3»;
  • 🔴 медиана предложения: «95 000 ₽», ожидания: «80 000 ₽».

📍 География одним числом

  • 🔴 Москва: hh.индекс «11,4».

Цифры говорят сами за себя: общий рынок — уверенный «рынок работодателя». В фарме ситуация ровнее, но и она постепенно смещается. Алена Владимирская в подкасте Newsroom подтверждает это своими словами: вакансий белых воротничков стало меньше, нетворкинг важнее откликов, а стоимость привлечения кандидатов продолжит расти.

HH говорит то же самое: акцент смещается на «удержание», «развитие» и «внутреннюю ротацию».

Читайте так же