Неделю назад у Алексея Чашкина наткнулся на репост со списком «ред флагов» — что делает сотрудника слабым и заменяемым. Прочитал, в нескольких местах согласился, в целом «махнул гривой», поставил реакцию и пошел дальше. А в конце недели мне попалась статья OpenAI о том, что ИИ должен не вытеснять людей, а расширять их возможности (и было бы странным, если они говорили иначе).
И вот тут сошлось: технологии сами по себе нейтральны, они лишь подсвечивают, где у нас пробелы.
Вряд ли технологии изменят саму суть профессии — она всегда будет про людей и про смысл. И про главную цель, которая прописана в уставе каждой коммерческой организации. Но технологии могут сделать работу чуть спокойнее и устойчивее в мире, где задач становится больше, а ресурсов зачастую не прибавляется пропорционально.
Что уже актуально сейчас, будет востребовано всегда, и критически важно в обозримом будущем. На мой субъективный взгляд.
1. Работа с данными. Способность не только собрать цифры, но и увидеть в них историю. ИИ ускоряет сбор и интерпретацию, но смысл и выводы останутся за человеком. И самое важное — решения и ответственность за них.
2. Формулирование задач. Умение задавать точные вопросы и ставить четкие цели. Это навык, без которого и люди, и алгоритмы будут блуждать в тумане.
3. Коммуникация. Тактичные советы, понятные тексты, убедительные презентации. В мире, где информации все больше, простота и точность уже стали конкурентным преимуществом.
Сюда же стоит отнести и адаптацию форматов коммуникации под реалии паттернов потребления и привычки аудитории. Но у меня самого это пока идет тяжело, иначе бы вы смотрели минутное вертикальное видео, а не читали этот лонгрид 😅
4. Насмотренность и культурный багаж. Чем шире база примеров от искусства до бизнес-кейсов, тем легче находить нестандартные решения. Насмотренность — это топливо для креатива и источник новых связей между идеями.
5. Гибкость и обучение. Мир меняется быстрее, чем учебники. Навык быстро осваивать новое, без саботирования и сопротивления, может стать критическим.
6. Этика и эмпатия. Способность учитывать человеческий контекст, заботиться о коллегах и клиентах — то, что делает специалиста незаменимым.
7. Безопасность. От внимательности к киберугрозам и утечкам данных до умения работать с информацией так, чтобы не подставлять компанию или команду. Тут и про технологии, и про культуру ответственности.
Да, заголовок поста намеренно получился кликбейтным. Но тут я тренирую один из навыков из списка — коммуникацию и умение работать с форматами. Так что считайте это маленькой практикой по прокачке меня самого.
Дискуссия