Есть ли официальная статистика по российским топам? 😁 Зарплаты у китайской деловой элиты по российским меркам ничтожные. Как они выводят экономику страны в мировые лидеры с такой нищенской зарплатой - большая загадка 😁
В Китае в 2025 году зарплата руководителей компаний горнодобывающей отрасли стала самой высокой, и впервые превысила зарплату в финансовой сфере.
В Китае опубликован «Отчет о стоимости китайских предпринимателей (2026)», в котором собраны статистические данные о вознаграждении и долевом участии руководителей высшего звена компаний, котирующихся на китайских биржах, по состоянию на конец 2025 года.
Средняя годовая зарплата топ-менеджеров компаний выросла на 2,27% в 2025 году, положив конец двухлетнему спаду. По мере постепенного восстановления экономики общие условия функционирования компаний улучшились, а их прибыльность возросла, что позволило им выделить больше средств на повышение вознаграждений руководителей.
Самой высокой средняя годовая зарплата стала в горнодобывающем секторе и составила 2,13 миллиона юаней, поднявшись на первое место; в финансовом секторе средняя заработная плата составила 1,87 миллиона юаней, опустившись с первого места на второе.
В секторе научно-исследовательских и технических услуг средняя заработная плата составила 1,76 миллиона юаней, поднявшись на одну позицию и заняв третье место.
Оптовая и розничная торговля опустилась со второго места в 2024 году на четвертое в 2025 году, при этом средняя годовая заработная плата снизилась на 4,08%, что соответствует переходу отрасли от постепенного расширения к оптимизации и структурной трансформации.
Производственная отрасль сохранила пятое место по уровню годовой заработной платы.
Рейтинг компаний с самыми высокими годовыми зарплатами возглавляет председатель совета директоров WuXi AppTec с зарплатой в 39,98 млн юаней в год.
В 16 компаниях самые высокие годовые зарплаты превысили 10 миллионов юаней.
Хотя общий масштаб программ стимулирования акциями сократился в 2025 году, тенденция к внедрению многоэтапных программ стимулирования в качестве регулярной практики усилилась.
Все больше компаний, акции которых котируются на бирже, используют стимулирование акциями в качестве долгосрочного инструмента корпоративного управления.
Стимулирование акциями постепенно перешло из стадии «разового инструмента» к регулярному применению для удержания талантов, повышению эффективности и оптимизации структуры корпоративного управления.
Кроме того, рыночная капитализация компаний, котирующихся на бирже, продолжала расти. К концу 2025 года общая рыночная капитализация компаний, акции которых котируются на бирже класса А, составила приблизительно 122,99 трлн юаней, что на 24,66% больше по сравнению с приблизительно 98,66 трлн юаней на конец 2024 года.
🇨🇳 КУ
Дискуссия