В январе 2025 года инженер, работавший в одной из компаний в Нанкине, был уволен за «серьезный проступок». После чего он подал на компанию в суд.
В суде компания заявила, что более десятка видеозаписей с камер наблюдения являются «доказательством» безделья инженера:
- 17 января: отлучился со своего места на 9 минут, чтобы проверить телефон и поговорить с коллегой 4 минуты.
- 23 января: отлучился со своего места на 15 минут, по 15 минут пообщался с коллегами утром и днем, а также собрал свои вещи на 3 минуты раньше.
- 26 января: отлучился со своего места на 14 минут, чтобы проверить телефон, и покинул рабочее место на 4 минуты раньше.
- 5 февраля: оставил компьютер с выключенным экраном на 28 минут и покинул рабочее место на 4 минуты раньше.
Возражения инженера:
Офис находится на 4-м этаже, а отметка об окончании рабочего дня — на 1-м. Если я уйду на 4 минуты раньше, чтобы дождаться лифта и вовремя отметиться об окончании рабочего дня, будет ли это считаться преждевременным уходом?
Отход от рабочего места — это базовая физиологическая потребность, как, например, поход в туалет или за напитком; разговор с коллегами — это обычное рабочее общение; проверка телефона — это просмотр информации о конкурентах и рабочих сообщений в WeChat, так почему же система компания считает, что я «бездельничаю»?
За более чем четыре года работы у меня не было никаких дисциплинарных взысканий. Компания никогда не делала мне напоминаний, предупреждений или проверок, а вместо этого использовала записи с камер видеонаблюдения, чтобы уволить.
Нанкинский народный суд постановил:
Поведение, запечатленное на видеозаписи с камер наблюдения, было кратковременным и нечастым и не достигало уровня «серьезного проступка».
Внезапное увольнение сотрудника компанией на основании видеозаписи было незаконным.
Судья заявил, что попытки компаний удерживать сотрудников в постоянном неподвижном состоянии посредством непрерывного мониторинга нереалистичны и юридически недопустимы.
Суд обязал компанию выплатить компенсацию в размере 108 000 юаней (более миллиона рублей)
🇨🇳 КУ
Дискуссия