Трудовой гегемон в Китае постоянно ущемляется в его рабочих правах. В частности, праве на отпуск. В провинции Хэнань руководство даже выпустило специальное постановление о реализации оплачиваемого отпуска:
Работодатели должны строго соблюдать положения об оплачиваемом ежегодном отпуске. Все сотрудники, проработавшие непрерывно 12 месяцев, независимо от того, находятся ли они на постоянной должности, по контракту, в рамках трудового договора или на временной работе, имеют равное право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Стандартное количество дней отпуска следующее:
- 5 дней для сотрудников со стажем от 1 до 10 лет;
- 10 дней для сотрудников со стажем от 10 до 20 лет;
- 15 дней для сотрудников со стажем 20 лет и более.
Государственные праздники, выходные дни, отпуск по случаю свадьбы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком не включаются в количество дней ежегодного отпуска.
Если отпуск не может быть организован из-за объективных рабочих потребностей, таких как крупные проекты, реагирование на чрезвычайные ситуации или работа в праздничные дни, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск должна выплачиваться в размере 300% от дневной заработной платы работника.
Строго запретить незаконную выдачу пособий и субсидий под видом неиспользованного ежегодного отпуска. Работников нельзя принуждать к отказу от отпуска посредством оценки эффективности работы, продвижения по службе или корректировки должностных обязанностей.
Изменить менталитет и устранить опасения сотрудников по поводу использования отпуска. Продвигать концепцию «эффективной работы и счастливой жизни» и отказаться от ошибочной корпоративной культуры, согласно которой «отказ от ежегодного отпуска — это вклад».
Разъяснить, что обычный ежегодный отпуск сотрудников не повлияет на оценку эффективности работы, поощрение или продвижение по службе, устранить психологическое бремя «нежелания брать отпуск», а также создать благоприятную социальную атмосферу, уважающую право на отдых.
Дискуссия