Шокирующие бонусы по итогам года в компании JD.com

во всех кб, пятерочках, магнитах, где люди продают или имеют дело с товаром. Порчу или кражу товара списывают на работников

Блин! Вы читать умеете? В ТД указывается окладная часть, она НЕ уменьшается никакими схемами. Кроме того, вас должны ознакомить с премиальной системой. А это уже опция! Они могут быть, могут не быть. На собеседованиях, особенно по массовке, много чего рассказывают сказочного. Можно подойти в ближайший магазин этой сетки и поговорить с продаввцами. В Магнатах и Пятёрочка они обычно очень раздражённые, поэтому вряд ли врать будут. Кроме того, не устраивает текущий работодатель, начинайте спокойно искать другую работу, не бросая эту, чтобы основные потребности у вас были прикрыты и земля под вами не горела

Уменьшается, неполной занятостью

Всё это прописывается в ТД. Занятость нельзя поменять просто так задним числом

Существенные условия труда по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) — это обязательные положения трудового договора, без которых договор не может считаться заключённым. Перечень существенных условий закреплён в статье 57 ТК РФ. glavkniga.ru ppt.ru sky.pro zakonrf.info Перечень Некоторые существенные условия трудового договора: Место работы — конкретная организация и при необходимости структурное подразделение. Трудовая функция — должность, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. Дата начала работы — если не указана, считается, что работник приступил к выполнению обязанностей со дня подписания договора. Срок действия договора — указывается для срочных трудовых договоров с обязательным обоснованием причин срочности согласно ст. 59 ТК РФ. Условия оплаты труда — размер оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Режим рабочего времени и отдыха — особенно важно детализировать при нестандартных графиках. Компенсации за тяжёлую работу — указываются для работ с вредными или опасными условиями труда. Условия труда на рабочем месте — включая результаты специальной оценки условий труда. Характер работы — подвижной, разъездной, в пути или другой специфический характер. Обязательное страхование — условия страхования, предусмотренные федеральными законами.

Я Вам скажу так: любой бизнес управляется исключительно фашистскими методами, либо разваливается и банкротится. А потому: неполная рабочая неделя и 2/3 окалада. Если не нравится: вот ноги, вот дверь. Про трудовой кодекс будете сержанту в окопе рассказывать, мобилизация не окончена.

Премию работодатель меняет как хочет. Оклад поэтому ничего не значит .

У меня пол зарплаты премии, поэтому оклад не важен мне

Все работодатели ставят аналогичные зарплаты, картельный сговор у них. Искать часто бесполезно.

Это не опция, это пол зарплаты . и мощный рычаги влияния на работника .Вы далеки от простого люда, устройтесь в пятерочку на месяц два, поймёте многое .