На расхват тот, кто умеет считать, занимается математическим моделированием.
При этом выбирать нужно компанию из первого абзаца в пункте 1 – крупного игрока на рынке. Как правило это компании которые прекрасно понимают, что такое продажи и в истории «кнопочек» в ЛК не верят. Многие процессы ставят на автоматизацию т к есть ресурс. Но при этом и оптимизирую как производство, так и штат: проще заплатит 40К в месяц за сервис автоответов, вопросов, заявок чем содержать не совсем компетентного операциониста.
Производители уникальных товаров в целом тоже да. Однако у них меньше ресурса, чем у производств и меньше объема денег. Безусловно им хватает, однако содержать дорого специалиста не всегда есть возможность. Здесь вариант работать с такими людьми по дропшиппингу за комиссию от продаж. Набрав пул таких мастеров можно зарабатывать. Однако тут нужно тщательно анализировать товар и грамотно выбирать для него «полку» маркетплейса.
Работа в команде «серого купи-продай». Мое мнение, что у работодателя нет будущего по всем причинам, описанным выше в первом абзаце. Плюс как правило, такие поставщики ученики легендарных наставников и курсов и там все печально: ни понимания, ни расчетов – только амбиции. Как правило такие поставщики очень часто меняют специалиста т к считают что причина отсутствия продаж в плохом менеджере. Хотя это тоже. Но тут то что называют обоюдной. Плохая новость: таки на рынке труда оооооооооооооочень много. Хорошая новость: производств и ремесленников тоже становится много.