🔔 Новогодние праздники прошли, а это значит, что пора обновлять резюме, ведь новых вакансий будет становиться всё больше. Расскажу об изменениях на рынке найма и обновленной стратегии выхода на него.
🤖 Для того, чтобы проходить автофильтры в hh требуется всё больше опыта. В конце 2024, я заметил, что 3 года уже недостаточно, хорошая конверсия откликов в скрининги начинается от 3.5 лет опыта. Сам я отрицаю оценки по годам, но таков рынок. Тебе нужно под него подстроиться. Если ты претендуешь на позицию миддла в 2025, позаботься о том, чтобы в резюме было нужное количество лет релевантного опыта. Указывай только связанный с желаемой позицией опыт. С учетом изменения нижней планки встает вопрос:
❓ А сколько денег просить на миддла в 2025?
В 2024 я рекомендовал просить не меньше 200k с 3 годами опыта. В 2025 проси минимум 230k на миддла. У HR возникнут вопросы, если ты с 3.5 годами попросишь меньше. "Он работает почти 4 года и просит так мало. Что-то здесь не так" - подумает HR. При этом для компании разница в 30k не существенна. Если ты пройдешь собеседование, она не повлияет на принятие решения. Также помни, что обычно работадатель сбивает сумму, а не увеличивает её. Поэтому ты не получишь меньше 200k в случае торгов вниз.
🛣 Обновленная стратегия выхода на рынок
С учетом последнего опыта устройства учеников на работу я изменил подход к стратегии выхода на рынок. В июле 2024 я писал об отложенном походе на собеседования в компании, в которых ты хотел бы работать. Также я рассказывал о shit-tier позициях, которые используются для тренировки навыка прохождения собеседований, но не дал эффективного способа выбирать такие позиции. Это приводило к сложностям у некоторых учеников и вопросам: "Хорошая ли это позиция?", "Готов ли я?", "Могу ли я откликаться сейчас или подождать?". Новый подход сохраняет идею тренировки навыка прохождения собеседований на реальных собеседованиях, но переопределяет понимание shit-tier позиций: Shit-tier - это компании, которых нет в списке желаемых.
- Составь список компаний, в которых хотел бы работать
- Считай позиции всех остальных компаний shit-tier и используй для тренировки
- Собеседуйся на shit-tier позиции с закрытым резюме, пока не почувствуешь себя уверенно
- Открой резюме, чтобы получить больше приглашений
📂 Не факт, что ты устроишься в компанию из списка желаемых. Список дисциплинирует тебя и позволит отложить собеседования, если ты еще недостаточно натренирован. Не стоит тратить попытки без должной подготовки, поскольку вероятность сразу залететь в хорошую компанию не нулевая.
🙈 Закрытое резюме ограничивает количество позиций для тренировок теми, на которые ты откликнулся, и защищает от переписок с HR из желаемых компаний. Я заметил, что многим ученикам тяжело дается общение даже о переносе собеседования, а, если нужно назначить его через несколько недель, они думают, что HR не позовет их на следующий этап. Ты должен понимать, что у крупных компаний (а ведь компании из твоего списка крупные?) крупный поток найма. Позиций много и ожидание собеседования с тобой в две недели с большой вероятностью ничего не изменит. Поэтому не бойся откладывать важные собеседования, чтобы подготовиться к ним лучше. Откладывай их насколько возможно: каждый поход на собеседования прокачивает твои хард-скиллы, а главное стрессоустойчивость.
🙉 После приобретения чувства уверенности в прохождении собеседований, открой резюме чтобы получать дополнительные отклики.
#собеседования #отклики