Каждый второй пост в моей ленте говорит о том, что рынок умер. Кандидаты пишут про сотни откликов без приглашений, опытные разработчики советуют «валить из айти», а у тех, кто только заходит в профессию, опускаются руки. Я решил проверить это не на ощущениях, а на цифрах.
Я каждый день скриптом собирал вакансии за апрель 2026 года по трём стекам: Go, Java и C#. Картина оказалась интереснее той, что рисует лента.
🔵 Go
За апрель появилось 503 вакансии, 298 активны, 205 уже закрыты. Около трети объёма, 153 вакансии, это продления старых публикаций, которые работодатель не смог закрыть с первого раза. Остальные 350 это новые позиции.
Среднее время жизни 43 дня, медиана 30. Среднее выше из-за долгожителей, которые висят больше года и тянут цифру вверх. На практике половина вакансий по Go закрывается за месяц.
Больше всего позиций у Ozon, 110 за апрель, около пятой части всего рынка. Дальше Т-Банк (26), Wildberries и Russ (14), СБЕР и М.Видео-Эльдорадо (по 11).
🟢 Java
Java самый ёмкий стек: 734 вакансии, 397 активны, 337 закрыты. Доля продлений ниже, чем у Go и C#, всего 22% или 164 вакансии. Остальные 570 это новые публикации.
Среднее время жизни 36 дней, медиана 24. Java закрывается быстрее всех, половина позиций уходит за три с половиной недели. Окно для отклика тут короче, реагировать стоит в первый же день после публикации.
Топ: СБЕР (89), Т-Банк (34), Aston (32), Яндекс (21), РТЛабс (11). Объём найма СБЕРа сопоставим с тем, что Ozon делает по Go.
Отдельный момент для тех, кто заходит в IT с нуля: Java даёт 59 вакансий с пометкой «без опыта», у Go таких всего 10, у C# 14. По джуниор-объёму Java заметно шире.
🟣 C#
C# идёт между Go и Java: 480 вакансий, 279 активны, 201 закрыта. Продлений около 30%, примерно 145 вакансий, новых порядка 335. Динамика почти такая же как в Go.
Среднее время жизни 42 дня, медиана 29. Половина вакансий уходит за месяц.
Топ: Т-Банк (22), Ozon (20), ИЦ АЙ-ТЕКО (17), Т1 и Лоция (по 9). Распределение между работодателями заметно равномернее, чем в Go или Java.
⚡️ Что говорят эти цифры
В сумме по трём стекам в апреле открылось больше 1700 вакансий. Каждый стек даёт от 10 до 20 новых публикаций в день без учёта продлений. Это рынок со стабильным потоком, а не умирающий.
Высокая доля продлений говорит о том, что часть позиций не закрывается с первого раза. Если ты получил автоотказ, через три-четыре недели вакансия может всплыть снова, и в этот раз HR посмотрит на резюме другими глазами.
Медиана 24-30 дней означает, что вакансия не горит. У HR есть месяц на выбор кандидата. Поэтому твоя задача не быть лучшим из всех, а быть видимым на протяжении этого месяца. Это и есть та активность, про которую я писал в прошлых постах: кнопка поднятия резюме, переписка в чатах, ежедневные отклики в рабочее время.
Топ работодателей в каждом стеке держат поток позиций круглый год: Ozon, Т-Банк, СБЕР, Яндекс. Если ты не откликался туда из убеждения «я недостаточно хорош», проверь, доходил ли ты вообще до отклика. Часто кандидаты отсеивают себя сами и потом удивляются отсутствию приглашений.
🟡 Главное
С работой в IT не «всё плохо», она выглядит иначе, чем в 2022 году. Сотни новых вакансий каждый месяц, медиана закрытия около месяца, крупные работодатели держат поток позиций. Рынок медленнее и требовательнее, но точно живой.
Работа есть. Вопрос в том, попадает ли твой отклик в окно, в котором HR его реально увидит.
Расскажи о своем опыте взаимодействия с рынком в комментариях.
#поиск_работы #отклики
Дискуссия