Кристина Бойко в статье для «Кинжала» рассказала, что говорить на встрече с рекрутером, о чём лучше промолчать, как выглядеть уверенно и по каким критериям оценивают соискателя
Главное:
- На интервью рекрутер проверяет, насколько вы погружены в свою сферу, как быстро находите решения и как рассуждаете. Ваше поведение важнее опыта
- Первое впечатление о вас формируется за первые шестьдесят секунд. Если вы нервно тараторите, отводите взгляд или отвечаете расплывчато, у интервьюера уже появляется мнение о вас. Дальше его мозг будет искать подтверждение своему впечатлению: например, долго думаете — значит, действуете медленно
- Будьте увереннее: спокойно делайте паузу и обдумывайте ответ, не бойтесь сказать «не знаю», аргументируйте решения и ясно говорите о своей роли в проектах
- На вопрос о своих слабых сторонах отвечайте по формуле: навык → где это мешало → что вы с этим сделали
- Не ругайте прошлое место работы. Если спрашивают о причинах увольнения, подберите что-то нейтральное и скажите о желании двигаться дальше. Например: «Мои задачи изменились и не давали развиваться»
- Заранее определитесь с желаемой зарплатой и не говорите, что деньги «не главное». Все понимают, что на работе люди обменивают время и навыки на деньги
- Когда говорите и слушаете, смотрите на собеседника и не отвлекайтесь на своё изображение
- Говорите чуть медленнее, чем при живом общении
- Не воспринимайте отказ близко к сердцу. Спросите у рекрутера, что вам можно улучшить
В статье есть чек-листы:
- как подготовиться к онлайн-собеседованию
- что делать, если во время интервью подвела техника
- чего не нужно говорить даже в шутку
kinzhal.media/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii
#awd_article
