История, которая случилась:
Кандидат получил предложение о работе, уволилась со старого места, готовилась выходить — и вдруг работодатель отозвал оффер.
Разберёмся, что говорит закон.
📝 Оффер ≠ трудовой договор
— Если это просто письмо на e-mail от HR — Работодатель вправе передумать. Но с последствиями.
— Другое дело — MOHRE-оффер. Это официальный документ, формируемый через систему Министерства по трудовым ресурсам. Он содержит все условия будущего контракта (зарплата, должность, отпуск) и после подписания превращается в обязательный трудовой договор.
⚖️ Что происходит, если оффер отозвали?
– Пока у вас только корпоративное письмо — пожаловаться в MoHRE нельзя, вы ещё не считаетесь работником.
– Но вы вправе подать гражданский иск и взыскать убытки — расходы на переезд, потерянный доход, моральный ущерб.
📌 Прецеденты
- В Абу-Даби суд обязал компанию выплатить AED 120,000 кандидату, которому отозвали оффер после увольнения с прошлой работы (подробнее).
- В другом деле суд присудил AED 110,400 работнику, контракт с которым был подписан, но его так и не допустили к работе (подробнее).
🛠 Практический вывод:
- Не увольняйтесь, пока не получили MOHRE-оффер.
- Сохраняйте всю переписку — это ваши доказательства для возможного суда.
- Если оффер отозван — идите в суд, судебная практика уже на стороне кандидатов.
👆 В ОАЭ оффер — это гражданское соглашение, защищающее в гражданском суде от убытков. Но MOHRE-оформленный оффер реально защищает ваши права, как трудового работника с первого дня.
Дискуссия