«Работать за идею»: что такое оунершип и зачем

PSYCHOLOGIES исследует новые пути, которые помогают найти ответы на самые важные жизненные вопросы. Реклама: @ShkulevSocialMedia_adv_bot Купить рекламу: https://telega.in/c/PsychologiesRussia Регистрация в перечне РКН: https://clck.ru/3EqdWs

оунершипвовлечённостьответственность

Это не модный термин, а способ мышления. Оунершип — когда ты относишься к работе как к своей: не ждёшь указаний, ищешь решения, берёшь ответственность за результат.

Такой человек не «ходит на работу», а делает дело и именно таких сегодня ищут компании — не потому что им нужно больше энтузиазма, а потому что без внутренней вовлечённости не бывает ни роста, ни смысла.

Как развить оунершип:

  1. 1️⃣ Прорабатывайте страхи, не бойтесь брать на себя ответственность.
  2. 3️⃣ Меняйте мышление: не «мне поручили», а «я беру это».
  3. 3️⃣Разбирайтесь в своей сфере — знание рождает уверенность.
  4. 4️⃣ Проявляйте инициативу — даже в мелочах.
  5. 5️⃣ Берите ответственность постепенно, без надрыва.

Оунершип — это про зрелость, инициативу и уважение к себе и своей работе.

🧡 Psychologies в MAX

Квадратная инфографика Psychologies с крупным заголовком «Оунершип» и пояснением термина, выполненная в светлом поле с ярко-оранжевой рамкой и текстом.
Инфографика Psychologies: определение оунершипа и краткое пояснение.

Дискуссия

Олеся | Французский метод восстановления после родов
кстати, это прям про то, как я свой клуб для мам веду
Deleted Account
Олеся | Французский метод восстановления после родов
кстати, это прям про то, как я свой клуб для мам веду
клуб ?) Звучит не совсем как нужно.
Архитектор сознания
Оунершип - это когда работа становится личным делом. Не потому что надо, а потому что ты сам так выбрал. Не ждёшь указаний, а видишь задачу и решаешь её - так растёт и дело, и ты сам. Начинается с малого: проявить инициативу, не бояться ответственности, глубоко разбираться в том, что делаешь. Это путь не только к профессиональному росту, но и к внутренней целостности: когда ты не разделяешь себя и свою работу.
Необходимая адаптивность.
Мне очень нравится, как подобное описано у Стивена Кови. Немного смущает, что здесь из пяти пунктов ни одного, про взаимодействие с другими людьми. А умение слушать и умение работать в команде? Каким бы крутым ты не был в одиночку делать своё дело невозможно.
Присоединиться к обсуждению →