Мужской трудоголизм больше не считается нормой — по крайней мере, в западных странах. Молодые мужчины все чаще выбирают не карьерный рост, а баланс, свободу и гибкий образ жизни. Поздние браки, отсутствие финансовых обязательств и поддержка родителей делают это возможным.
В России такие тенденции тоже заметны, но проявляются иначе. Мужчины 30–40 лет пересмотрели отношение к работе: пандемия и экономическая турбулентность вернули фокус на личную жизнь и здоровье. Всё меньше желающих сидеть в офисе, а гибкий график становится новой нормой — даже среди топ-менеджеров.
При этом гендерный перекос сохраняется: мужчины всё ещё получают больше женщин (в среднем +30%, а на топ-позициях — +50%) и доминируют в сферах, требующих физической силы или высокой квалификации. Однако рынок меняется: всё больше женщин занимают роли, которые раньше считались «мужскими», особенно в IT, финансах и архитектуре.
К чему это приведёт — покажет время. Но ясно одно: модель «работать на износ» всё быстрее уходит в прошлое, и работодателям придётся менять правила игры.
Дискуссия