- Арабские эмираты, Италия, Швейцария - сравнительный анализ налогообложения коммерческого предприятия ( шат примерно 1-10 человек, сфера IT.
- Рекрутинг в Европе. Один из наших проектов косвенно привязан к этой информации, для многих эта статья послужит поводом для размышлений
- Китай vs Вьетнам, открытие предприятия и налогообложение. Интересная практическая статья.
Чтобы скрасить ожидание, тем кому интересно, вот классификация Рекрутинговых структур в Европе. Материал структурирован специально для статьи.
1. Permanent Recruitment (Подбор в штат)
- • Суть: Агентство выступает посредником. Трудовой договор подписывается напрямую между работодателем и кандидатом.
- • Сегмент: Специалисты среднего и высшего звена.
- • Примеры: Hays, Michael Page, Robert Walters.
- • Оплата: Как правило, комиссия составляет 15–30% от годового дохода кандидата (Success fee).
2. Executive Search & Headhunting (Поиск руководителей)
- • Премиальный сегмент для поиска топ-менеджмента и редких экспертов.
- • Методы: Market Mapping (составление карты рынка), Confidential Search (скрытый поиск). Вакансии почти никогда не публикуются в открытом доступе.
- • Особенности: Работают по предоплате (Retained search). Охотятся на «пассивных» кандидатов, которые не ищут работу.
- • Примеры: Spencer Stuart, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles.
3. Staffing & Temporary Agency Work (Временный персонал)
- • Массовый подбор линейного персонала и рабочих.
- • Юридическая модель: Концепция "Temporary Agency Worker". Кандидат юридически оформлен в штате агентства (или у подрядчика), но фактически работает на объекте клиента.
- • Сегмент: Складская логистика, производство, ритейл, административная поддержка.
- • Примеры: Adecco, Randstad, Manpower.
4. Contract Recruitment & Freelance Management
- • Подбор проектных специалистов (часто в IT, инжиниринге и фармацевтике).
- • Суть: Закрытие позиций под конкретные проекты (обычно от 3 до 12 месяцев).
- • Услуги: Часто включают Payrolling (агентство берет на себя выплату зарплат, налогов и страховок за контрактника).
- • Примеры: SThree, Computer Futures.
5. Niche Agencies (Узкоспециализированные агентства)
- • Бутиковые агентства, фокусирующиеся строго на одной отрасли.
- • Секторы: Только IT, только медицина, только Legal (юридический сектор), Fintech или Green Energy.
- • Преимущество: Глубокое понимание рынка и наличие собственной базы «прогретых» кандидатов в конкретной нише.
6. RPO (Recruitment Process Outsourcing)
- • Передача процесса найма на аутсорсинг.
- • Суть: Работодатель полностью «выносит наружу» свой HR-департамент или его часть. Рекрутеры агентства работают как внутренняя команда клиента, часто под его брендом.
- • Фокус: Аналитика, SLA (уровни сервиса), управление всей воронкой найма в крупных корпорациях.
7. Talent Solutions & Platforms
- • Технологические провайдеры доступа к рынку.
- • Типы: Job Boards (LinkedIn, Indeed), профессиональные сети и AI-платформы для мэтчинга.
- • Роль: Агентство здесь выступает не как консультант, а как поставщик инфраструктуры и доступа к данным (Database-as-a-Service).
ПС, у нас выпал снег ))))
