Ушёл «замечательный» топ, - и всё, компания теряет позиции, несёт потери.
Меня этот формат поддачи, мягко сказать удивляет. Потому что я на сто процентов уверена: чем сильнее управленец, тем устойчивее систему он строит. После ухода действительно крутого топа ничего разваливаться не должно. Вообще. Система должна работать как часы. Годами.
Устойчивость системы — это всегда набор характеристик: люди, процессы, и как следствие - стабильные показатели эффективности.
Если у вас хоть что-то из этого после чьего-то ухода пошло вразнос — значит, у вас был слабый управленец. Который подменил архитектуру личным героизмом. Который создал не компанию( направление), а культ своей незаменимости.
Такого человека не то что обратно возвращать — его вообще никому рекомендовать не стоит. А у нас в пабликах все шиворот-навыворот. «Вот он, краеугольный камень, ушел -и всё рухнуло!»
Не рухнуло бы, если бы нормальный был. Если после ухода одного человека всё рассыпалось -значит, оно и не стояло никогда. Значит, не было системы. А это — главная управленческая неудача. Потому что сильный лидер, не пытается все свести к себе, он строит машину, которая работает без него.
Дискуссия