Привычка молчать и не спорить — стратегия поведения, у которой есть свои сильные стороны. Она дает комфорт и иллюзию безопасности: позволяет сохранять ровные отношения с коллегами и руководством, не тратить энергию на споры и обходить острые углы. Авторитарные руководители и вовсе ценят таких сотрудников — лояльных, предсказуемых, не склонных к противостоянию. С ними спокойно, их не опасаются, и иногда именно таких выбирают для повышения.
Но у этой стратегии есть предел. Пока вы готовы оставаться в роли безмолвного исполнителя, тишина помогает сохранять позиции. Однако, когда речь заходит о настоящем росте и влиянии, одного молчания становится недостаточно.
Разбираем, чем такая стратегия опасна, в этом материале.
Дискуссия