О пользе спринтов и ритуалов в Agile

Канал о системном и бизнес-анализе, продуктовом мышлении и архитектуре. Как выявлять реальные проблемы, строить работающие решения и не терять здравый смысл в IT. Все вопросы - @innokentyB

agileспринтыпаркинсон

Доброго вечера! Накину немного в вечер пятницы (а когда же еще)😈

Я все не оставляю своего любимого конька про Agile и самоорганизующуюся команду высокомотивированных профессионалов.

Для многих Agile в силу его насильного внедрения на уровне карго культа в организациях стал просто ругательным словом, что меня заставляет сильно грустить.

На первый взгляд кажется, что это понятный концепт, потом, что оно невозможно. Но если детально подумать, что под большинство концептов Agile можно найти логичные объяснения.

Возьмем, например, спринты. Зачем это нужно?

Все очень просто: есть закон Паркинсона: Всякая работа занимает ровно столько времени, сколько на нее отведено или больше.

Соответственно, если мы искусственно создаем ограничение в виде спринта, то сотрудники и будут целиться в пределы этого спринта.

Ведь вы знаете, что в конце спринта нужно показать результаты своей работы. Именно поэтому, кстати, Скрам настаивает на обязательном ритуале обзора результатов спринта, чтобы этот дедлайн был ощутимым.

Плюс еще одной важным плюсом работы по спринтам можно назвать привычку или, если угодно, рутину.

Для каждого человека очень важны ритуалы. Утренний кофе, душ, зарядка, медитация. Я это понял, глядя на своего ребенка, которому, чтобы спокойно пойти в кровать нужно выполнить несколько обязательных риталов. Если их не выполнить, то можно словить нехилую истерику.

То же самое и для взрослых людей. Нам важно "заземляться", рутина помогает нашей голове расслабляться и делать какие то операции на автомате, выстраивая из них последовательность, снижать уровень стресса и потребления мыслетоплива.

И в работе от этого никуда не деться: ты знаешь, что сегодня дейлик, к нему нужно подготовить ответы на вопрос, а завтра релиз, послезавтра демо результатов. Тебе не надо об этом задумываться.

В целом, все больше убеждаюсь, что гибкие методологии разработки они в первую очередь про здравый смысл.

А как вы относитесь к Agile и его производным?

Мем-коллаж (4 кадра): диалог о Agile — женщина говорит честно, мужчина спрашивает: что важнее — качество или дедлайны.
Мем о дилемме качества и дедлайнов в Agile.

Дискуссия

PRO анализ в ИТ
Очень много руководителей и лидов, слишком длинная цепочка принятия решений. В тот момент когда остаётся один лид все становится проще.
Kristina
PRO анализ в ИТ
Очень много руководителей и лидов, слишком длинная цепочка принятия решений. В тот момент когда остаётся один лид все становится проще.
Да уж, я бы тоже предпочла одного лида. Но то ж скрам, продакт плюс самоорганизующаяся команда🙃
Kristina
PRO анализ в ИТ
Извините, но напомнило вот эту картинку
Понимаю, но нет) я привыкла, логично что есть лиды направлений. Один лид плюс 3-8 сотрудников
PRO анализ в ИТ
Kristina
Понимаю, но нет) я привыкла, логично что есть лиды направлений. Один лид плюс 3-8 сотрудников
Так это под 20 человек команды. Но собственно, пока есть Лиды самоорганизации не получится, в этом и загвоздка)
Kristina
PRO анализ в ИТ
Так это под 20 человек команды. Но собственно, пока есть Лиды самоорганизации не получится, в этом и загвоздка)
В том и дело, что без них - не получилось) они стали следствием
Kristina
Поэтому и говорю, что не верю я в самоорганизацию. На уровне гаражного стартапа - да, дальше нет
PRO анализ в ИТ
Kristina
Поэтому и говорю, что не верю я в самоорганизацию. На уровне гаражного стартапа - да, дальше нет
Вот прямо сейчас обидно стало, что вы нашу компанию с гаражным стартапом сравнили
Kristina
PRO анализ в ИТ
Вот прямо сейчас обидно стало, что вы нашу компанию с гаражным стартапом сравнили
Зачем обижаться на придуманные вещи) Я говорю о своей убежденности, на своем опыте. Другого опыта у меня пока нет, чтобы я увидела успешную самоорганизацию
PRO анализ в ИТ
Kristina
Зачем обижаться на придуманные вещи) Я говорю о своей убежденности, на своем опыте. Другого опыта у меня пока нет, чтобы я увидела успешную самоорганизацию
Тут самое главное,что ее невозможно увидеть, ее возможно сделать)
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же