Сегодня случайно наткнулся в LinkedIn на интересный пост от моего бывшего коллеги, Лёши Сучилина. Лёша сравнил подходы к обучению аналитиков (в первую очередь — дата-аналитиков) в Яндексе и в Google, и картина получилась… показательная.
📊 Что в Яндексе?
Фокус почти целиком на харды: Python, SQL, API, визуализация, библиотеки и прочее по списку.
🧠 Что в Google?
Около трети программы — на харды, а всё остальное — на критическое мышление, problem solving, системность мышления и вообще — как думать и решать задачи, а не просто применять инструменты.
И вот в этот момент у меня картина мира стала чуть яснее. Лёша правильно подметил:
- 👉 На Западе нанимают людей, которые решают задачи и приносят бизнесу результат.
- 👉 В России — часто ищут тех, кто умеет “просто делать задачи”, не задавая лишних вопросов.
👔 В вертикальных компаниях, где есть “большой белый вождь”, не нужен тот, кто думает. Потому что думать уже за тебя решили.
Надо просто взять, и реализовать.
Именно поэтому:
- 🔹 У нас в приоритете — харды: «построй нам REST API, настрой Kafka».
- 🔹 А вопрос “зачем?” — часто считается лишним.
💬 А ведь это то, о чём я регулярно говорю:
👉 В ИТ платят не за код. Платят за решение бизнес-проблем.
За мышление, за влияние на результат, за способность понять, что нужно, а не просто делать “как сказали”.
Так что, если вы хотите расти — прокачивайте не только харды, но и голову. Потому что в будущем останутся те, кто умеет думать. А не только писать на SQL.
Дискуссия