Обещал поделиться историями моих менторов. Начну с одной из самых длинных и показательных.

Полтора года назад ко мне пришёл постоянный читатель канала. Он уже долго работал системным аналитиком в банковской и медицинской сферах. Опыт был хороший, но:

— не было понимания, куда расти дальше;
— в профессии чувствовал себя некомфортно;
— не видел чёткой стратегии развития.

К тому же он переехал в другую страну, где тоже не складывалось.

---

Мы начали работать регулярно — раз в неделю или три. Построили пятилетний план развития, детализировали первый год.
Составили чек-лист навыков, которые стоило попробовать: что нравится, что нет, что подтягивать. Рассматривали карьеру как гипотезу, которую можно проверять и корректировать.

Направления были два:
🔹 продуктовый менеджмент
🔹 архитектура

---

Через какое-то время он начал активно ходить на собеседования. В итоге получил оффер в международную компанию с удалёнкой. А когда пришёл с этим оффером к текущему работодателю, получил и релокацию в Европу, и повышение зарплаты.

Сейчас у него есть всё: и перспективный карьерный трек, и рост, и новая страна. Для меня это показатель, что менторинг работает, когда к нему подходишь системно.

---

Хотите так же? Приходите на менторинг!