Друзья, блог растёт, поэтому ввожу закреп с навигатором по содержанию.
🔗 О чем канал?
- — о том, как доверие, культура и коммуникации влияют на бизнес-результат
- — как формировать лидерство нового типа
- — как работать с изменениями, не теряя себя, смысл и команду
🔗 Автор:
Мария Лунегова, более 15 лет помогаю компаниям выстраивать среду, в которой люди хотят расти.
Подробнее обо мне в закрепе #визитка и тут — https://taplink.cc/mariyalunegova
🔗 Система тегов:
- #оргсреда — культура, ценности, нарративы, EX
- #коммуникации — архитектура внутренних коммуникаций, каналы, контент-план
- #бренд — позиционирование работодателя, вовлечение, репутация
- #лидеркоманда — лидерство, командная динамика
- #молодежь — стажировки, молодежная политика, наставничество
- #развитие — трансформация профессии, курсы обучения
- #культурныйбагаж — все, что дает контекст: путешествия, книги, фильмы, life style, мемы :)
- #словарь_архитектора_культуры — термины и определения
- #люди — социальный капитал, коллеги, приглашенные эксперты
🔗 Мои топ посты:
- 🔵Что почитать: книжные клубы для развития культурного нарратива
- 🔵EVP мертв. До здравствует LeaVeP!
- 🔵Жопа есть, а слова нет: радикальная прямо в компании
- 🔵Пять заблуждений о стратегических сессиях — и что с этим делать
- 🔵Новые вызовы: что волнует лидеров прямо сейчас
- 🔵Новый взгляд на вовлеченность
- 🔵Саббатикл: не отпуск, а перезагрузка
- 🔵За 15+ лет работы пришла к простому выводу: компаниям не нужны молодые кадры
- 🔵Как выстроить работу с молодежью, которая закрывает кадровые потребности (гайд)
- 🔵С чего начинается
Родинаофис?.. - 🔵Культура – это не только то, что мы поощряем, но и то, что мы позволяем
- 🔵Культурная адаптивность вошла в топ-10 софт-скиллов для руководителей 2025–2026 гг.
Добро пожаловать в мир организационной архитектуры, в которой человек — его центр.
Приятного исследования всем нам :)