Рекрутеры изначально относятся к каждому кандидату скептически и задают ему каверзные вопросы, чтобы человек раскрылся в разговоре. Мы это делаем не случайно – опыт показывает, что соискатели на собеседованиях ведут себя одним из двух способов:
- Часть людей хотят понравиться нам и родителям, чтобы получить работу – и это абсолютно естественно.
- Другая часть кандидаток знает и умеет многое, но совершенно не владеет навыком самопрезентации.
Предлагаю пять фишек, которые мы любим использовать при просеивании воронки из кандидатов, чтобы найти ту самую няню для заказчика.
Берите их на вооружение!
https://vc.ru/agensy_nanny/2681536-kak-vybrat-nyanyu-sovety-po-sobesedovaniyu
Дискуссия