Очень интересный пост. И я, к сожалению, с ним согласен на все 100%, именно KPI, направленные на локальную оптимизацию количества нанятых в итоге стреляют компании в ногу.
Людей не прогоняют на совместимость с командой, причем ладно бы только психологическую совместимость, так зачастую даже по стеку. Типа вот фронт - 10 лет опыта. Но опыт на Ангуляре, а у вас Реакт, но рекрутера это не волнует, у него же KPI (реальный случай из практики моей).
Как считаете, проблема реально системная или преувеливаем?